蕭宇康促提升社服人員待遇

2013/11/23

來源：澳門日報

社服專業你我共建活動籌委會代表蕭宇康表示，人資緊張、資深前線人員流失嚴重，以及缺乏本土人才培育和薪酬待遇偏低等問題，正在影響社服界的持續發展。期望政府能採取即時有效措施，協助社服界建立專業職程，並透過直津提高社服人員的薪酬待遇，以穩定社服人資。同時建議政府考慮以購買課程模式進行本土社服人才培育，推動社會服務專業發展及提升服務素質。

缺人制約社服發展

蕭宇康反映，政府現時以所謂共同承擔的思維，向社服團體提供定期津助及單一專業人員的資助，但有關人員資助僅為三百五十點公職人員薪酬的八成，在扣除了勞保、社保及行政費用後，有關社服人員與公職人員的薪酬待遇相差一半。他指出，由於薪酬待遇偏低、專業發展前景不明且工作量持續增加，不少前線社服人員需加班加點跟進個案，長期“爆Case”的消耗令同工感身心疲累，因此有不少資深同工都轉投公職或離開社服界投身博彩業。在社服界最需要資深有經驗人員做前線工作的情況下，資深人員卻流失嚴重，着實制約了社會服務業的發展，亦影響社會服務的素質。

建議直津培育人才

蕭宇康認為，隨着公民意識的提升及社會服務專業化發展需要，政府應改革現行的資助制度，重新檢視“共同承擔”的理念，及早結合人資問題，推出及時有效的措施，推動社會服務的可持續發展。建議政府重新考慮業界多年前提出的直津建議，同時需協助社服機構建立各範疇的人資及職程制度，為社服人員的專業發展和成長創設橫跳的職程發展機會，以及透過提升社服人員的薪酬待遇、開展本土社服人才培育工作等手段，為社服界儲備所需的人才，以回應未來三、四年間有數十個社服設施落成的人才需求。

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