蔡強倡奬勵員工持續進修

2014-3-6

來源：澳門日報

近年本澳經濟持續發展，但仍有不少企業直指請人難、人員流失率高。公共政策學會理事長蔡強認為，當中與中小企的薪酬有限、學習機會不多及升遷渺茫等有關。建議年輕一代打工仔應以學習本領為先，工資為次。不應盲目追求大企業，要以積累社會經驗、提升競爭力為先，學習待人處世之道。

蔡強直言澳門經濟大環境利好，年輕人選擇就業工種多元，往往朝向人工高、福利好的大型企業發展，導致各行業尤其低收入工種人員分佈嚴重失衡。有見及此，特區政府有必要審時度勢，從政策方向設法扶植中小企培養人才，讓員工也能分享經濟發展成果。

他為此提出建議，一可透過成立“中小企奬勵計劃”，鼓勵在職員工持續進修，繼而向成績優異者頒發“學習證明書”以資表揚。另設“組織學習奬”，鼓勵企業帶頭引領員工學習，深化水平。二是建議政府有關機構如人才發展委員會，長遠制訂、規劃及協調澳門特區總體的人才培養發展策略，適時考慮扶助中小企培養複合型人才，補充中小企人力資源不足情況。最後透過奬勵措施，鼓勵低知識工種人員堅守崗位，敬業樂業，使其增加對公司的歸屬感與使命感，促使向上流動，減少跳槽機會。

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