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與時俱進 優化管理

  • 2013-05-21

2013/5/19

來源:澳門日報

 

六博企的路氹土地全部批出,意味所有工程會上馬。倘每個項目落成後需數千名員工,一六至一七年僅這六個項目,額外人資需求已三數萬人。如此大規模的人才需求,按照澳門每年自然增長的人口顯然杯水車薪,遠無法滿足。去年統計局曾預計,一二至一六年間,酒店及博彩業新增人資近四萬人,到一七至二一年將高達五萬二千多人,意味着澳門人口勢必擴容。社會最關注新增的人口從何而來?

最近外地生留澳問題引起廣泛關注,最終會否“開綠燈”,會否有別於現行模式讓外地生留下,都是敏感話題,各有觀點立場。姑勿論將來沿用現行輸入渠道還是未來的模式,也會成為爭論點,但能否得出有效共識,相信政府的牽頭作用不可避免。

符合條件又願意留澳工作的外地生數目有多少,衆說紛紜。倘“開綠燈”會否讓外地生增加來澳讀書的目的?觀乎世界很多地方已有相關措施及政策,祇是彼此依賴主觀看法討論卻欠科學性。畢竟人力資源問題立場各有支撑點,確需要一些科學數據引導社會討論思考。且更被視為未來人口政策的試金石,不能輕率決定,不然將影響未來的人口政策。

即使未來有不同方式吸納人才,卻未必能有效解決企業請人難的問題。如今澳門外僱已突破十一萬的歷史高峰,澳門大部分企業都聘有外僱,但埋怨請不到人的公司卻未有減少,招聘廣告鋪天蓋地。很多公司因缺人而服務跟不上的情況比比皆是,故有總量仍需要企業自身的努力。

過去很多公司認為輸入外僱最大優勢是人資較穩定,不用擔心外僱跳槽。在新外僱法實施後,外僱未來晉升或跳槽均受阻,這多少增加外僱抱着過客心態在澳工作。那邊廂,周邊地區高速發展提供的機會,增加了在澳門汲取經驗後往外流動的機會。雖然外僱僅補充本地勞動力不足,有流動性理所當然。但對於高速發展的經濟體,穩定而具競爭力的人力資源才是小城核心競爭力。畢竟光靠政策給予的優勢,難長治久安。

倘政府提供政策大環境,人資競爭最終是企業之爭,具發展前景、有發揮平台的企業,是吸引人才最佳元素。在現今充滿機遇的社會,政府給予人才引進渠道,但關鍵是企業也要與時俱進,優化內部環境與其他企業競爭,不然,中小企永遠擺脫不了請人難的局面。

 

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