與時俱進 優化管理

2013/5/19

來源：澳門日報

六博企的路氹土地全部批出，意味所有工程會上馬。倘每個項目落成後需數千名員工，一六至一七年僅這六個項目，額外人資需求已三數萬人。如此大規模的人才需求，按照澳門每年自然增長的人口顯然杯水車薪，遠無法滿足。去年統計局曾預計，一二至一六年間，酒店及博彩業新增人資近四萬人，到一七至二一年將高達五萬二千多人，意味着澳門人口勢必擴容。社會最關注新增的人口從何而來？

最近外地生留澳問題引起廣泛關注，最終會否“開綠燈”，會否有別於現行模式讓外地生留下，都是敏感話題，各有觀點立場。姑勿論將來沿用現行輸入渠道還是未來的模式，也會成為爭論點，但能否得出有效共識，相信政府的牽頭作用不可避免。

符合條件又願意留澳工作的外地生數目有多少，衆說紛紜。倘“開綠燈”會否讓外地生增加來澳讀書的目的？觀乎世界很多地方已有相關措施及政策，祇是彼此依賴主觀看法討論卻欠科學性。畢竟人力資源問題立場各有支撑點，確需要一些科學數據引導社會討論思考。且更被視為未來人口政策的試金石，不能輕率決定，不然將影響未來的人口政策。

即使未來有不同方式吸納人才，卻未必能有效解決企業請人難的問題。如今澳門外僱已突破十一萬的歷史高峰，澳門大部分企業都聘有外僱，但埋怨請不到人的公司卻未有減少，招聘廣告鋪天蓋地。很多公司因缺人而服務跟不上的情況比比皆是，故有總量仍需要企業自身的努力。

過去很多公司認為輸入外僱最大優勢是人資較穩定，不用擔心外僱跳槽。在新外僱法實施後，外僱未來晉升或跳槽均受阻，這多少增加外僱抱着過客心態在澳工作。那邊廂，周邊地區高速發展提供的機會，增加了在澳門汲取經驗後往外流動的機會。雖然外僱僅補充本地勞動力不足，有流動性理所當然。但對於高速發展的經濟體，穩定而具競爭力的人力資源才是小城核心競爭力。畢竟光靠政策給予的優勢，難長治久安。

倘政府提供政策大環境，人資競爭最終是企業之爭，具發展前景、有發揮平台的企業，是吸引人才最佳元素。在現今充滿機遇的社會，政府給予人才引進渠道，但關鍵是企業也要與時俱進，優化內部環境與其他企業競爭，不然，中小企永遠擺脫不了請人難的局面。

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