腦力＋勞力 女員工冀有晉升機會

2017/5/29

隨着女性的工作能力不斷提升，無論是基層員工或管理層，都不乏女性身影，但由於女性家庭觀念重，往往變成難晉升的理由。有女職員表示，現今新時代女性的腦力、勞力都較以往強，家庭與事業兼顧有道，因此希望公司改變舊思想，給予女性更多向上流動機會。

有人資公司表示，現時本澳勞動力依然不足，企業請人時也沒有特定要求男或女，但求有人願意入職。但男女職場佔比與工作性質有關，體力勞動大的始終需要男性，女性細心的優勢則體現在內部工作上。男性以事業為重，女性則以家庭為重，這是根深柢固的思想，一時三刻難以改變。不過，女性滲透不同行業將是未來趨勢。

任職服裝銷售員的蘇小姐表示，店內職員男女比例為一比五，且店長多由女性擔任，可能心思較細密具有優勢。零售行業經常面對客人，女性說服力夠，感覺更受歡迎。遇着換季上新貨，女性員工也要搬搬抬抬，能力絕對不輸蝕男性，故無論是需要用到腦力或勞力，女性都越來越強。但工作環境男女比例失衡，其實也有一定問題，例如公司某些決策需要員工共同投票時，若少了男性聲音和想法，對公司未必是好事。

林小姐剛入職新公司擔任文員工作，她表示，主管面試時較偏向聘請女性，因女性工作更認真細心。但公司內部任職管理層人員仍以男性居多，女性大多停留在基層，晉升機會未及男性，可能是女性家庭觀念較重，遇到大決策時會有猶豫。希望公司可改變舊有思想，新時代女性家庭、事業其實兼顧得很妥當，應多給予女性發揮空間，有更多向上流動的機會。

Copyright@澳門日報