職位空缺錯配青年就業難

第二季就業調查報告顯示，本地居民中，青年群體、高學歷群體的就業壓力較突出。人資協會、人資公司表示，當前市場崗位供給、僱主招聘條件、薪酬水平，與求職者的心理預期有明顯落差，青年與高學歷求職者就業壓力不減。

企業少聘用零經驗者

人力資源協會會長徐展文表示，現時青年與應屆畢業生求職較過往困難。

一方面，年輕求職者對薪酬待遇、工作環境有較高期望，但企業給出的條件難以匹配相關預期。有應屆畢業生以嘗試體驗的心態就業，任職時間短、人員流動率高。僱主為節省培訓及重複招聘成本，更願意聘用擁有實務經驗的求職者，減少直接錄用“零經驗”的年輕求職者。

另一方面，疫情及大環境因素，近年多了碩士、博士畢業生進入勞動市場，部分求職者積累的學術知識和市場實際需求產生錯配。在AI普及下，企業招聘更看重應用等實操能力。不少企業透過內部培訓提升員工技能，同時安排現有人員加班承接新增工作，壓縮新崗位開設，進一步收窄青年就業渠道。

內部調配新職位有限

徐展文判斷，下半年本澳人力資源市場難迎來崗位爆發式增長。綜合度假村大型新項目短期內未能投運，即使日後擴充人手，也不排除優先內部調配，新增職位規模有限；私人和公共投資放緩，也制約崗位供給。

新興產業尚在培育階段，且相關崗位數量少、專業門檻高，對普通青年就業帶動作用有限，產業轉型釋放就業紅利仍需時間磨合。他提到，政府推行的先入職後培訓、實習計劃，可協助青年提前認識行業，紓解供需錯配問題。長遠而言，年輕人需要打造複合技能，增強個人職場競爭力。

熱門崗位優先聘熟手

另有人資公司表示，市場崗位供給與求職需求錯配現象顯著。當前職位空缺集中在酒店前台、房務、清潔等基層崗位，以及經理、總監等中高層管理崗位。另外，還有包括銀行、教育機構等職位空缺。多數畢業生欠缺實務經驗，無法勝任管理崗位，卻又對基層崗位接受度不高。基層崗位月薪介乎一萬二千至一萬三千元，吸引力不大。

至於文員、銷售等居民投身熱門崗位，市場空缺本就不多，加上企業出於成本考量，優先錄用熟手，面向畢業生的薪酬回落至一萬至一萬二千元。而銀行等高薪崗位，競爭激烈。

外賣兼職月薪勝正職

面對現有薪酬水平與物價環境，不少年輕人轉向散工、送外賣等兼職，時薪介乎五十五至七十五元，倘勤勞工作，月薪比市場起薪點高，且多勞多得、時間彈性的特點，成為部分年輕人的就業選擇。

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