老板，如果我是你…|哈囉好工週刊火熱出爐了。

揭秘員工對老闆看法

導讀：職場上有很多不同類型的老板和領導風格，但他們都有一個共通點，就是他們的一個決定，將會影響整個公司和員工，特別是那些基層員工。我們時常會不認同上老板做的決定，對他們的選擇產生疑問，甚至希望我們才是坐在那擁有舒適的椅子和氣派裝潢的房間的人，並且作出截然不同的決定。

老闆！如果我是你

職場上有很多不同類型的老板和領導風格，但他們都有一個共通點，就是他們的一個決定，將會影響整個公司和員工，特別是那些基層員工。我們時常會不認同上老板做的決定，對他們的選擇產生疑問，甚至希望我們才是坐在那擁有舒適的椅子和氣派裝潢的房間的人，並且作出截然不同的決定。

我們認為這些想法不應該被沉沒在腦海中，所以我們訪問了一些澳門打工仔，分享一些老板們應該不會聽到的想法，因為誰敢對老板說“老板，如果我是你…..!!!”

YAN

35-44歲

餐飲業中層管理者(主管級別/經理等)

你老板對你很好嗎:一般

老闆，如果我是你…….

1.開除所有不努力的員工，不可能因為懶散的員工影響公司士氣

2.定期諮詢員工意見並解決所提出的問題

3.換一個比較有實力的上司

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.擁有高瞻遠矚眼光

2.良好的執行力

3.解決矛盾的能力

TOMMY

25-34歲

酒店營運，基層職員 (普通職員）

你老板對你很好嗎:不好

老板，如果我是你…

1.不會只表面聽取員工意見，會真誠關心員工的需要並加以改善

2.會做好榜樣，給員工一個好的模仿對象

3.會減少溝通所浪費的時間，重要訊息往往都要經過很多人才到老板手中

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.願意與員工溝通

2.通情達理，設身處地了解體諒員工狀況

3.良好的執行力

老闆，你喺邊一種上司？

ALEX

18-24歲

基層職員（普通職員）

你老板對你很好嗎:好

老板，如果我是你..

1.每月請員工吃飯，感謝員工為公司的付出

2.在辦公室增設健身房，使同事更加健康

3.增設每月勤工獎，振奮員工士氣

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.良好的人脈經營

2.良好的執行力

3.解決矛盾的能力

ROSANNA

25-34歲

酒店營運，基層職員 (普通職員）

你老板對你很好嗎:一般

老板，如果我是你…..

1.改善好員工之間的溝通問題。因為溝通問題導致加班好影響工作士氣，而且效率也會降低

2.會先考慮清楚問題再叫員工解决，每個問題都要改三四次，其實自己沒有某方面的經驗可以問問員工

3.加人工吧! 最少可以保持員工士氣

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.關心員工的需要

2.良好的執行力

3.懂得自我反省

CHRISTINA

25-34歲

行政/辦公室助理，基層職員（普通職員）

你老板對你很好嗎:一般

老板，如果我是你…

1.不能按照員工的「專業」程度來決定人工，有些員工雖然不受老闆重視，但其實他們都努力工作

2.就算不重視某員工，也會尊重和了解他的想法，一個好老闆應該做到一視同仁

3.每個人都曾經做過新人，作為老闆應該給予新人培訓，責怪員工只會顯得老板無能

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.通情達理，設身處地諒解員工狀況

2.一視同仁

3.細心栽培員工

COCO

35-44歲

零售業，管理層。

你老板對你很好嗎:不錯

老板，如果我是你…..

1.我會開除所有挑撥離間，搞小動作，搞小圈子的員工，因為太影響公司士氣

2.會對自己部門的團隊有人品和道德的要求，不會讓害群之馬影響好的員工

3.做決定會乾乾脆脆，不會婆婆媽媽，浪費時間

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.放手讓員工去執行任務，不需要什麼都管，讓員工好好表現，吸收經驗

2.照顧團隊，員工在前線為你工作，老闆應在後方照顧他

3.一定要用金錢表達對員工的欣賞和肯定，不可以「得把口」

VIVIAN

25-34歲

廣告媒體，高級銷售員

你老板對你很好嗎: OK

老板，如果我是你..

1.多稱讚同事們，因為員工心裡是很想得到老闆的肯定和誇獎

2.多開會讓大家得到相同的訊息，員工的目標才會保持一致

3.找幾個小間諜打小報告，這樣才能真正知道誰是勤勞的誰是扮的

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.培訓新員工

2.有魄力，有魅力，有能力

3.心地善良，做人不會做到盡，要留餘地給別人

伊姐

35-44歲

清潔，清潔工

你老板對你很好嗎: 還可以

老板，如果我是你….

1.設立罰款制度，把廁所弄得非常骯髒的同事都要罰款

2.多問清潔員誰是真的好員工，因為女廁閒話特別多，甚麼都可以聽到

3.要求同事每年有一天的工作是清潔廁所，讓他們明白清潔的辛苦，以後乾乾淨淨的使用廁所

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.尊敬員工

2.關心員工

3.開心對員工

阿TIM

35-44歲

物流業，物流專員

你老板對你很好嗎: 還好

老板，如果我是你…..

1.我不會一直坐在辦公室里，與外面的世界脫節

2.不會為了面子，就算自己錯了也要死撐

3.馬上加工資給最基層的員工，因為他們是最辛苦的

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.聆聽員工的心聲

2.有時間要到前線觀察，了解市場發生甚麼事

3.獎賞分明

DEREK

35-34歲

娛樂博彩，專業人士（如建築師，會計師）

你老板對你很好嗎: 不好

老板，如果我是你..

1.命令老板幫手處理私人事務，等他知道每天叫别人幫手做私人事務有多阻礙工作進展

2.命令老板一個人做兩個人的事務，等他知道每一日都沒有私人空間陪家人是有多慘

3.不批准老板放任何的假，做了一年半連一次跟家人去旅行的機會也沒有

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.通情達理，設身處地諒解員工狀況

2.良好的執行力

3.不用員工幫老闆做私人野

灑脫

25-34歲

前台，前台經理

你老板對你很好嗎:非常好

老板，如果我是你…..

1.我不會向下屬說其他同事的不足，因為同事們天天一起奮鬥，這樣會令他們相處變得尷尬

2.我會嘗試用員工的角度去想問題，可能會有其它新想法

3.罵人的時候要關門，沒有人是不愛面子的

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.有原則

2.待人處事要得體

3.跟員工一起奮鬥，努力

我

25-34歲

人事部，人事部助理

你老板對你很好嗎:可以

老板，如果我是你….

1.我會向員工解釋我做某些決定的原因

2.我會多同員工溝通和關心他們，去理解員工的世界和想法。因為老板身邊那麼多員工，員工基本上也不會主動找老板傾訴

3.我會多點鼓勵員工，少點指責他們

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.肯培訓員工

2.有豐富的工作經驗

3.良好的溝通技巧

無奈

25-34歲

賭博業，公關經理

老板對你很好嗎:不太好

老板如果我是你..

1.唔會用有色眼光看待女同事，因為這樣是很明顯的

2. 不會借工作原因向女同事搭訕

3.閉關，將好色的本性改掉

頭三位好老板最需要具備的條件:

1.善待團隊

2.經常用不同方式鼓勵，激勵員工

3.以身作則

想知道你喺邊種類型嘅上司，只需完成下面嘅簡單測試，就可以知道你嘅管理方式

你喺微觀管理型還是教練型？

微觀管理型

1.告訴你的員工何時上班和下班

2.假設員工必需被監察和保持工作量

3.要求員工只需完成任務即可

4.告訴你的員工要做甚麼和如何完成

5.根據辦公時間給予獎勵

6.通過批評和控制來管理員工

7.限制員工使用社交媒體

沒有人喜歡微觀管理型上司

你應該考慮採用工作表現來評價員工，而不是他們留在公司的時間。並且讓你的團隊管理自己的時間和為他們的成果負責任吧。

65%打工仔認為他們的上司未能鼓舞和激勵他們。

教練型

1.信任你的團隊可以自行管理時間

2.相信團隊成員是自主和有負責任的

3.讓團隊決定最好的方法完成任務

4.鼓勵和支持創新的方法來完成工作

5.根據工作表現給予獎勵

6.通過激勵和信任指導你的團隊

7.為團隊提供社交媒體工具和培訓

你讓員工專注在工作成果

你為員工提供良好的工作環境和滿足他們的生活需求以及工作需求，你將會提高公司的生產力。

33%的上司認為他們是教練型上司，但只有20%的打工仔認同。

總結

在閱讀各位打工仔的想法後，我們認為老闆們可以切身處地的為員工著想和建立更有效的溝通渠道，讓員工可以敢於分享他們的觀點和想法，甚至給予一些好的改善建議，從而令公司變得更好。

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