美高梅為路氹項目掘新血

2014-2-10

來源：澳門日報

面對一五年路氹城將有兩個項目落成，被問到會否擔心人資流失？簡博賢笑言：“日日夜夜都擔心！”不過，他憂心的並非員工數量，而是質量。但他很樂觀，集團已為路氹項目物色合適人選，亦會在現團隊中發掘優質員工，並繼續吸納更多“新血”。

簡博賢稱，有信心面對未來人資問題，因為過去十年本澳都面對“人才荒”，但很神奇地每家博企以至中小企，都有辦法生存，亦可以得到人資配置。他認為，更重要的問題是如何平衡勞資雙方，令員工掌握技能很重要，讓員工在事業上能夠成長。

澳人任領導需時間

現時莊荷仍可以吸納“新血”，當中包括部分新移民。他認為，薪金和福利是留人方式之一，但為他們提供機會、營造具質素的工作環境更重要。他初來澳門時，本地居民都很希望到外資公司工作，漸漸推動很多中小企人資管理趨向西化。

社會都希望博企管理層可以是本地人，但領導者必須要有經驗、能力、態度去“領軍”，如果沒有合適的領導者，會較現時更難去為澳門人製造機會，因為“材料”是最重要的。澳門地方較細，到底有多少人才能夠勝任？簡博賢成為澳門居民已十年，他最享受的是有機會扶持更多澳門居民，讓他們成為將來的領導者。但更重要是當事人自己願意成為領導者，因為不單純是頭銜，還有能否成為管理層的決心和信念。

大家都深明，未必很多人願意成為管理層，成為眾人目光，最壞的情況是人才錯配，反而令員工壓力很大。中國人文化中，普遍較要面子，如果配置錯誤人才不在合適位置，需要向很多人交代，壓力自然很大。澳門人要成為領導者，他相信仍需要一段時間，未來一段時間仍需要外援支持。

外僱激勵同事工作

現時很多優質人才寧願選擇政府工，因為毋須輪班、更多假期，其實政府需要人才的同時，企業同樣需要優質員工。很多人轉工的原因是自己認為不適合勝任高位，或者選擇壓力相對較輕的生活方式。所以最大的挑戰是，要令人心更緊密。澳門難以在短時間由澳門人獨當一面，除了人才不足，外地僱員可以刺激本地員工的工作熱情，提供更多新的技巧，從而留人。

Copyright@澳門日報