美學者：員工離職不關薪金 欠晉升培訓最多

2014-1-20

來源：澳門日報

澳門人資短缺問題嚴重，前美國哈佛大學公共衛生學院副院長蕭爾(David A. Shore)表示，中國的企業員工對工作的積極度遠低於全球平均水平，近年澳門關注人資問題，建議澳門政府應加強發展職業培訓，藉此提升人才技能。他指出，大部分員工離職不是薪金問題，企業可將員工當作是顧問，綜合離職原因，以得出真正結果。

華人工作欠積極性

他表示，企業要成功變革絕不可缺少人才，員工對工作抱有積極熱情的態度可令企業不斷進步，美國勞動力市場研究報告顯示，30%員工對工作持積極態度，相反中國僅有6%，全球平均數字是11%，中國遠遠未達標。澳門要真正培養人才，建議政府應加強發展職業培訓，藉此提升人才技能，如果企業願意投資在員工身上，得到的回報及利潤會更大。

他指出，大部分員工離職並非關乎薪金問題，相反是由於員工得不到讚賞、缺乏晉升空間、企業欠缺培訓等原因。企業想要挽留人才，必須提升員工的自身價值，管理階層應加強員工對每項工作的參與度，歡迎提出意見，令他們在工作崗位上有所貢獻，企業要將員工當作是顧問，把離職前的會面，變成基本動作，透過反映離職原因，綜合後可得到真正結果。

他認為現時澳門賭場數量大於需求量，建議未來分散業務擴大發展，澳門可借鑒拉斯維加斯發展更多非博彩元素，例如舉辦大型國際表演，邀請國際著名歌手演唱，加上美食等元素吸引旅客等發展，雖然澳門亦有類似表演帶動旅遊，但仍不足夠，坦言現時澳門未有這些機會，但希望在明天，建議可利用博彩吸引旅客，加入更多精彩項目讓旅客逐漸發現澳門除賭博外仍然有美好一面。

企業致命傷缺人才

澳門商業管理教育中心主席徐傳文補充時表示，僱主對僱員本身的特長最為清楚，希望政府可將持續進修基金撥予僱主作培訓員工用途，鼓勵中小企培訓人才，認為中小企所面臨的租金和人資不足並不是企業的致命傷，缺乏人才反而是重要問題，企業應不斷提升自身的吸引力，從而擴大發展機會。

澳門商業管理教育中心昨邀請前美國哈佛大學公共衛生學院副院長蕭爾(David A Shore)舉行“品牌管理”專業培訓講座及證書頒授儀式。他表示，雖然企業轉型和變革存在困難，但變革對社會和商業機構帶來競爭優勢，希望透過講座分享其學術研究和經驗，帶給參與者全新的意念和技巧。

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