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經驗人才青黃不接- Hello Jobs於澳門日報訪問
- 2012-04-26
政府將就人口政策展開諮詢；學者表示，制訂人口政策應以提升居民質素、員工競爭力為目的，才能配合經濟適度多元發展。
學者表示，過去十年人資市場經歷很大的變化。賭權開放十年，澳門從小城市發展成博彩城市。人才水平較低，亦是小城市發展的必經階段。博彩旅遊業急速發展下，必須反思的是，何以擁有較多資源的博彩業仍未培訓足夠的人才、人資質素仍未跟得上發展水平？
除博企自身外，政府和員工亦有責任。現時大部分行業未有專業認證制度，企業也沒有為僱員打造職業生涯的意識，僱員缺乏向上提升的動力。
MSS全策顧問及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，未來五至十年，若經濟持續向好，就業需求仍較高，尤其服務業，前線至管理層均會缺人。本澳一直較缺技術人才，相信未來發展需求亦更大。
企業發展需較多人資，但內部情況未必跟得上。不少企業希望聘請較有經驗的人才，事實卻很難找到，且一般很難達到企業的要求，最終往往因人手不足而降低聘請標準。不過，本澳經濟急速發展，員工成長亦快速，尤其調派到香港或總公司，數年後就會擁有不錯的工作經驗。
2012-04-26
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