經濟回暖 企業擬加薪6-9%留人

2017/12/28

一七年將快結束，有人資公司表示，由於今年經濟明顯回暖，不少公司進行年度回顧時，已打算明年加薪，介乎6-9%，加幅高於今年。另外，因明年將有大型項目開幕，人資流動趨活躍。

專家表示，接近年尾，不少公司及求職者開始為明年籌備。從不同公司了解，因今年經濟好轉，為留住人才，計劃明年加薪，平均加幅6-9%，中高層因基數較大，幅度會稍低於此水平。

另一方面，明年路氹將有大型綜合度假村開幕，本已拉動人資需求，同時一些大型運輸基建計劃明年請人，各個工種合共需要的職位不少。值得一提的是兩行業同樣需要聘用客戶服務，這職位長期流動性低，一方面不用輪班，又沒有業務指標壓力，但突然新增職位必帶動流動性，尤其是中高層人員。

此外，社會熱議擬立法訂立最低工資，不少公司亦關注這問題。最主要是，訂立最低工資後可避免出現違法情況，尤其是短期工作，如每逢節假日需大量兼職，故要小心處理時薪。不過，近年時薪不斷提升，幾年前宴會兼職最低時薪40多元可找到人，現在已水漲船高。做“短炒”的兼職者數量較穩定，但越來越多公司需要請兼職，搵人困難。如兩三年前，兩、三日便可找到符合客戶需求的兼職，現在則要約一星期。

他指出，當整體正職需求增加，伴隨兼職成正比例增長。長期以來，不少公司在招募人員數目時，會分別預算全職及兼職的需求數目，如幾年前有品牌公司招聘約百人，分別有60人是全職、40人是兼職，因有些前線工作聘用兼職會更靈活，且部分職位不具備職涯晉升規劃，若要請正職更困難。

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