終於知道為甚麽會辭職了 | 哈囉好工週刊火熱出爐

三十六計，走為上計

導讀： 農歷新年是中國的傳統節日，在這個充滿歡樂與節日氣氛的日子裏，打工仔們陸陸續續收到了他們的年終獎金，為這辛勤的一年畫上了完美的句號。然而老闆們卻迎來一封一封的辭職信。有見及此，我們的團隊特別為此現象進行了詳細調查，去了解澳門打工仔的離職原因。

三十六計，走為上計

農歷新年是中國的傳統節日，在這個充滿歡樂與節日氣氛的日子裏，打工仔們陸陸續續收到了他們的年終獎金，為這辛勤的一年畫上了完美的句號。然而老板們卻迎來一封一封的辭職信。有見及此，我們的團隊特別為此現象進行了詳細調查，去了解澳門打工仔的離職原因。

離職是多數打工仔比較避諱的問題，這個調查可以讓大家深入去了解當中的原因，而我們亦會從多方面着手追查。我們的團隊希望通過分享這份研究。使雇主們重新審視保留人才的政策，得到有效的建議並反思。

澳門打工仔認為一份工應該留多久？

52%：能做多久就做多久

20%：4-6年

17%：1-3年

5%：7-9年-10年以上

考慮離職用了幾耐時間？

38%：1-3個月

30%：4-6個月

15%：1個月以上

12%：6個月至1年

5%：1年以上

小編：所以原來澳門打工仔唔係大家想像中咁鐘意轉工！

打工仔：當然啦，轉工又唔係換衫。。。要重新適應一個新環境好麻煩。

公司：其實我地係明白嘅，不過你地知唔知道我地係覺得你只要少少唔開心或者唔愉快，就會有離開的念頭。一份工冇可能100%順順利利。順順利利點樣學習同成長？一份工冇留多過三年其實咩都學唔到。第一年模模糊糊咁學習，第二年先係第一次正式做事。第三年先會經歷之前嘅四季，累積咗些少經驗。

產生第一次想離職的十大原因

通過本次調查發現產生第一次想離職的十大原因是：1，薪金低於市場，2，薪酬沒有上升，3，欠缺晉升機會，4，上司關係差，5，公司行政管理差，6，同事關係差，7，工作時間太長，8，不喜歡工作性質，9，太多加班，10，工作內容與預期不同

小編：打工仔都係最注重薪酬及工資。

打工仔：無需多講，錢係最重要。唔係話咁樣太現實，而係好嘅待遇係代表公司對我工作嘅認同和尊敬。

公司：其實一份工作嘅待遇多少係由員工決定。你可以接受多少嘅壓力，交出多少成績就會有多少嘅人工。如果公司沒有給予應當嘅待遇，外面一定有公司懂得珍惜你嘅才華，所以最重要都係將成績做出來，因為呢樣永遠係你個人嘅成績表。

最唔緊要嘅離職原因：1，讀書/進修，2，公司知名度低，3，想跟隨上司離開。

最後決定要離開的十大原因：1，薪金低於市場，2，薪酬沒有上升，3，欠缺晉升機會，4，上司關係差，5，公司行政管理差，6，工作時間太長，7，同事關係差，8，太多加班，9不喜歡工作性質，10，工作地點太遠

離職后回心轉意的十大原因

離職后回心轉意的十大原因分別是：1，薪酬比現時有所上升,2，給予晉升機會，3，薪金高於市場，4，減少工作時間，5，公司行政管理有所改善，6上司關係調和，7，同事關係調和，8，不需加班，9，工作地點較近，10，公司肯為不滿的工作而改動

小編：其實打工仔第一次想離職同最後決定離職嘅原因都係一樣，如果公司可以解決到呢啲問題，打工仔就會回心轉意，繼續幫手啦。

打工仔：當然啦，其實離職真係好麻煩，我地都唔想隨便轉工，如果公司解決到我哋嘅憂慮，我地當然會留低啦。

公司：雖然我係你上司，但我都係打工仔，我都比公司啲政策限制住。我都唔想你地走嫁，你地走左，我要搵人頂你，麻煩自己，麻煩同事，我都好難做嫁。其實每間公司都會有好同唔好嘅地方，如果真係有離職嘅念頭，請你哋先三思諗清楚啦。

考慮離職的傾訴對象

第一位嘅傾訴對象：1，老公/老婆，2，朋友，3，情侶，4，父母

最受歡迎嘅傾訴對象：1，朋友，2，老公/老婆，3.同事，4，情侶

離職時VS公司態度

在您離職時公司有嘗試過挽留你嗎？

離職時覺得公司處理得好的原因

離職時覺得公司處理得好嘅原因 (多選項)

80%：上司保持尊重態度並作出挽留

70%：上司感謝您對公司所付出的努力和貢獻

27%：上司為您舉辦送別餐會

7.5%：與您保持聯繫並會為您寫推薦信

4.5%：請辭後仍給予花紅

離職時覺得公司處理得唔好的原因

44%：請辭後上司對您態度很差

38%：請辭後上司表示失望且反應負面

14%：請辭後工作量無故增加

8%：上司建立小圈子並嘗試孤立您

8%：請辭後沒有給予花紅

這次研究的關鍵在於，大多數員工認為如無必要則無需轉工，這與時代流向正好相反，而員工離職的頭兩位主因則是因為他們的薪酬低於市場，其次是對職業生涯發展的期望，與上級的關係也同樣重要。在員工考慮轉工期間，上司可以利用這段時間來留住員工。

無論員工給出什麽理由，也離不開最主要的離職原因。因此，這項研究對老闆或員工都是一個很好的參考。僱員與僱主之間保持良好的溝通，用心聆聽訴求，則更有效地讓公司留住員工，達到共識，達至雙贏，因為所有公司都希望留住訓練有素的員工。

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