納賢引才 助澳多元

2019/4/25

區域融合，追求人流、物流、資金流、訊息流暢通無阻。人才流動從來不是單行線，而是雙向流動。一個地方的人才政策，既要引才，也要育才、留才。澳門要轉型、多元和創新，需要實際有效、具區域以至國際視野的人才政策，更需要完善營商環境，鼓勵創意創新，讓人才發揮所長。

行政長官崔世安昨列席立法會答問會，在回應人才政策問題上，坦承在吸引人才的方法和條件上，本澳比大灣區其他城市落後。在有需要的行業上，人才外流速度更比輸入快。澳門必須解放思想，修改相關法律法規，透露人才委下半年將提出相關的政策建議，並徵詢公眾意見。

人才吸納，社會普遍歡迎，但也有部分人憂慮飯碗被搶。其實，只要引才政策科學精準，整套機制置於陽光底下，無需過慮。區域融合大勢所趨，政策鼓勵大灣區各地人員流動和交往，澳門人未來的發展舞台和生活空間將擴大，加上各地紛紛出台政策搶奪優才，良禽擇木而棲，本地優秀人才外流可能加速。但同時，只要澳門經濟發展方向正確，社會態度開放，引才政策具吸引力，亦可以吸納外地人才，吸引在外發展的澳人回流。

城市要發展，人才是最大資本。特區政府意識到問題，除了參考鄰近地區人才吸納計劃，制訂配合澳門產業發展和經濟多元的人才政策，亦着重帶教本地人員成才的配套措施，為更多本地培養的人才，創造發展空間。也有一批具國際視野及熟悉本澳的人才常居外地，要吸引這批人回流，除了就業職位和發展前景，更現實的問題在於本地社會政策以及城建配套能否跟上外國水平，讓他們及家人在澳門安居樂業。

吸引人才、留住人才，不單是人才政策本身。也需要這個社會多元發展，宜商宜業，生氣勃勃，鼓勵創意創新、公平競爭，而非產業單一，結構失衡，過多保護政策窒礙市場發展。只有這樣，無論“引血”或“造血”，人才才有揮灑上進的空間。

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