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約1/3員工已落實轉新崗位

  • 2026-09-24

先內部轉職   後對外招聘

約1/3員工已落實轉新崗位

除客戶層面，員工安排是今次策略轉型需要考慮的重要環節。華僑銀行澳門董事兼行政總裁盧保康表示，集團自啟動轉型工作起，已調整人手調配和對外招聘節奏，內部預留空缺崗位數目多於受是次業務轉型影響的員工數量，理論上只要員工願意，基本可以全部吸納，在轉型中尋找新崗位。

盧保康表示，該行不會強制員工轉換特定崗位。早前已舉辦數場內部介紹會，向員工講解各空缺崗位的工作內容、未來發展和晉升機會，鼓勵員工以自願形式申請內部轉職。但對員工而言是大挑戰，或需重新培訓和一定的適應過程。

該行現時為員工設立特別期限，首一個月相關空缺優先開放給內部員工申請，暫不對外招聘。一個月後，該行基於營運需要會啟動外部招聘，但現有的內部員工直至年底仍可申請內部職位。

現有人手工作量更大，包括需要處理客戶諮詢工作，暫未能完成分配所有員工到新崗位。目前約有三分之一員工已落實轉到新崗位，有關工作會持續推進，期望年底可有更多員工完成內部轉職。

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