精英人才培養計劃年內推出

2017/5/25

特區政府五大長效機制中，與“育人”有關的最吃重。身兼人才發展委員會秘書長的高教辦主任蘇朝暉表示，今年將在培養精英人才提出多個計劃，下半年將推考取證照的激勵計劃推動應用人才培養，首塊“試驗田”是針對考取語言證照人士提供金錢獎勵。

人才培養不只高教

本澳每三個在職人士中，就有一個大學生；十八至廿二歲的適齡大學生中，超過一半完成或正接受高等教育，預計到二○二○年，在職人口中的大學生佔比近四成，與亞洲發達經濟體相若。惟大學生祇是成為人才的“基石”，人才培養不止步於高等教育。

人委會成立三年多，外界觀感政策少、受惠面窄，蘇朝暉解釋，三個常設的“規劃評估專責小組”、“人才培養計劃專責小組”及“鼓勵人才回澳專責小組”正分頭行事。規劃評估小組完成了五個行業的人才需求調查，金融業、建築業亦基本完工，將最缺人的中高層職位所需的證照、語言能力、經歷等條件羅列，並告知可透過哪些手段取得。將落實中長期人才培養的五年行動方案。

每年批五EMBA資助

第二個人才培養小組涵蓋精英、專才、應用人才。精英人才上，今年推“聯合國教科文組織實習計劃”，每年資助不超過十名本澳學生前往實習；“葡萄牙科英布拉大學碩士學位課程資助計劃”，每年資助不超過三名澳門居民修讀，培養具備專業能力的中葡雙語精英人才；“里斯本工商管理碩士課程資助計劃”及“香港科大EMBA課程資助計劃”，兩項各資助一名居民修讀，培養具國際視野及創新思維的高端管理精英人才。蘇朝暉坦言，“政府未必有能力和名校逐間傾，將來方向是學生自己考到若干最優秀大學的EMBA課程，政府每年提供五個資助名額。”

語言能力測試先導

專才方面，由於專業界別多，且部分界別本身未有清晰規劃未來，小組計劃從個別入手，如正與民航局、企業、澳基會商討推出“航空器維修員專業計劃”，改善目前祇有一成飛機師為澳門居民的情況，帶動航空業發展。

應用人才方面，政府計劃推出證照中心資訊平台，內含國際、國家、本地認可的各項職業考試。蘇朝暉指出，持續進修計劃推出六年，“其實澳門不缺培訓，證書唔少，但唔係個個人有專業證照。”下半年將推出考取證照的激勵計劃，將職業領域的技能測試或證照考試納入獎勵範圍內，計劃以語言能力測試作先導，“凡是考到某啲證照，就畀金錢獎勵。”

落力推介澳人回流

蘇朝暉指出，澳門籍在外地的人士有十萬，如何鼓勵人才回流費思量。“其他地區有稅務優惠、金錢資助或房屋吸引，但澳門的稅低到不能再低，錢、屋、車，對已經回流的人不公平”。目前做法盡量聯繫世界各地的澳門居民，“能夠做的，逐個逐個做”，落力推介。他透露，一四年十九名參與“外地人才回澳考察計劃”的澳門人，三分之一已回流或打算回流澳門。

他感慨“自己讀大學時幾乎見唔到有乜嘢人才政策”，直到讀完大學才發現唯一，就是配合澳葡政府過渡到特區政府的“人才本地化”項目，他慶幸成其中受惠者，但更樂見未來澳門將有更多人才政策，“畢竟而家的澳門，肩負的使命比以前大得多了！”

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