精明HR，10招看穿履歷真假！（上集）

HR認為在履歷中最糟糕的造假之一是：當你的畢業學校是一所沒有名字的州立大學時，你卻自稱是一位名校畢業生。雖然有些HR會相信你的說法，但是其他HR會直接致電學校或通過其他方法（如學生資訊中心）來核實你的學歷 。

有時候會非常有趣，除了公司會發現求職者的謊言，曾經堪薩斯州一所高中的學生記者發現他們的新校長誇大了自己的學歷。

2.  你不能通過技能測試

在履歷中，你可以很輕易地說你精通一切，從法語到程式設計。但實際上證明你擁有這些技能又是另一回事。HR深知誇大自己擁有的技能是多麼簡單，所以如果你被要求展示你所擁有的技能時，不要感到驚訝。

面試官可以用你自稱流利的語言向你提問，或者給你一個現場測驗。如果你沒有通過這樣的基本測試，就意味著你要麼誇大了事實，要麼高估了自己的能力，而這兩者都可能讓你失去這個工作機會。

3.  掩蓋空白期

大約四分之一的履歷造假項目都是關於工作時間，如果你試圖通過篡改工作時間來掩蓋空白期，那麼請不要這樣做。一個電話就能發現你是在1月份被解雇的而不是6月份。

試圖通過年份列出工作經驗而不是月份加年份來掩蓋空白期，也可能引起懷疑，這會使HR進一步挖掘相關資訊。如果你擔心履歷上的空白讓你看起來像一個懶鬼，那就用志願服務工作來填滿它，而不是說謊。

4.  你的履歷與求職信不匹配

一份耀眼、無差錯的履歷，配上一封雜亂無章的求職信是一種危險的信號，表明求職者並不完全誠實。這種差異表明你的履歷是經過他人修改的，或者甚至是偷了別人的履歷。在面試過程中無法回憶過去的經歷和工作的關鍵細節，這又會是你虛構過去工作經驗的另一個關鍵證明。

資料來源:全人網