篩選履歷秘笈（下集）

篩選履歷秘笈（下集）

2.看履歷

甚麼時候看履歷
面試時才翻看候選人的履歷會讓候選人認為面試官沒有做充分的準備，顯得不專業，一般在面試前的十幾分鐘看一下履歷，為面試做一些準備。建議最好在面試的前一天來閱讀履歷，不但可以詳細閱讀履歷並做充分的面試準備，也可以提前做一些針對性的背景資料收集，從而使面試過程更加流暢和有效。

看履歷時要留意甚麼？
（1）匹配性、風險程度和求職者的態度
匹配性是指比照職位標準看應聘者與職位的匹配程度，可以按照標準試著初步打分。風險程度是要判斷候選人在加入公司后可能存在哪些風險，以及識別履歷中的疑問點和需要補充的內容。透過交談來核實和補充資訊，或者在面試中設計相關的問題來與候選人確認。另外，履歷也反應候選人的求職態度，精心準備履歷的候選人往往對公司期待值較高。
（2）職業發展
時間連續性，對於斷檔或重疊的時間部分需要重點關注；職業發展路徑，包括公司規模、行業、職位的變化；薪酬變化趨勢，看是否有大幅度變化。
（3）學習發展
通過候選人在公司內外部學習投入程度，內容緊密度，關注度來判斷候選人是否有清晰的職業規劃，以及職業發展的快慢。
（4）關鍵事件
關鍵事件描述可以初步判斷候選人在關鍵事件中扮演的角色、承擔的責任、專業程度、解決問題能力等。
（5）自我評價
看候選人自我評價與職位匹配程度。
比如，候選人評價自己是一個思維活躍，願意創新的人，但是如果職位要求是一個踏實肯做，執行力強的人，那麼匹配性就會出問題。

履歷裡面的人物關系
證明人資訊十分重要！如果證明人是直接上級，表明候選人對職業經歷是比較自信的；如果是部門同事，候選人自信程度會略打折扣；如果是其他部門的同事，那麼初步判斷他的職業經歷並不是特別順利。

資料來源：小獵吧官微