篩選履歷秘笈（上集）

篩選履歷秘笈（上集）

我們都知道懂得看履歷是HR瞭解候選人的首要途徑！這樣可以避免面試現場的忙亂，提高面試效率，也可以針對性或個性化的設計面試問題，從而提高面試品質。從而更容易更快速地從面試的候選人中，找到合適的新員工。

總括來說，看履歷就是一種技術！

1. 搜履歷

根據關鍵詞來搜尋
在開始瀏覽履歷之前，花點時間寫下5個特定於工作職位的關鍵字或短語，把關鍵字打在搜尋欄上面，就可更易找到你所需要的履歷了。

不過搜尋關鍵字沒有我們想像的那麼簡單，因為每個人的思維不一樣，同一個職位的關鍵字就會是不一樣的選擇。多列舉幾個關鍵詞，會有助於你找到合適的候選人。

（1）按照職位名稱篩選履歷
比較傳統的方式是按照職位名稱直接搜尋關鍵字，這種搜尋方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業的職位名稱是不同的，所以在搜尋的時候，要注意偏向。

（2）從職位職責內容中提取關鍵字
從職位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的職位，進行內容梳理，即使每個公司的職位名稱會有所出入，但是工作內容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內容中就會有註明，在職期間的工作內容是哪些，這樣就能給我們搜尋履歷的時候，增加對他們的認識。

（3）從產業中擷取關鍵字
每個行業的特性不同，雖然職位名稱是一樣的，但是不同行業，工作的內容可能相差甚遠。譬如說：建築行業、生產行業、採礦挖掘行業、科研技術、經貿等，從行業中搜尋相應的關鍵詞，會大大的提高履歷搜尋的效果和能夠找到合適的企業人才。

（4）找出共同關鍵字
做招聘的HR要善於總結，通過大量履歷的閱讀，總結相應職位的共同之處，發掘其關鍵詞，這樣能夠更便利的搜尋到合適人選。例如財經學校畢業的學生，大多是做金融、財務等相關工作的；理工大學畢業的學生，大多是做科技研發、學術研究等工作。

（5）從套用工具上擷取關鍵字
這裡也可以是專業技能，指的應用工具，主要是指職位工作中會使用的。譬如：設計類人員會使用PS、AI等專業設計軟體。而這些工具是非該職位人員不會使用的，所以搜尋這樣的關鍵字，也會有很好的效果。

文字上的檢查
眾所周知，文字是履歷上最重要的東西，如果有錯字甚至標點符號上的問題，差不多就可以摒棄這份履歷。因為一個人在履歷這件事上都不認真，那麼也無法保證他在工作當中的認真程度。

履歷的創造力
如果我們發出的職位要求應聘者具有創意，而他們寫了一些和其他人不同的東西，並獲得了你的認可，那麼這個候選人很有可能就是合適的那個人。畢竟，今天的就業競爭非常的激烈，一個出色的候選人會以不同的方式對他們的履歷進行優化。具有創意的文案在抓住你眼球的同時，往往也證明這個人是下了功夫的。

資料來源：小獵吧官微