第5/2020號法律《僱員的最低工資》（於2020年11月1日正式生效）

1. 適用範圍：
最低工資制度適用於各個行業的僱員，但不適用於家務工作僱員及殘疾僱員。

2. 最低工資的組成：
最低工資是指《勞動關係法》第59條規定的基本報酬，但不包括超時工作報酬、夜間工作或輪班工作的額外報酬、雙糧或其他同類性質的給付。

3. 最低工資金額：

(1) 關於件工計薪的例子 (單一計薪方式)
計薪方式	製衣廠車衣工人A，負責車衣袖，薪酬按所完成的衣袖數量計算，每紮衣袖2元。
2020年11月的報酬	A在11月的工作時數為180小時，完成了3,000紥衣袖，並收取了月報酬6,000元。
是否符合最低工資	在評定時需要考慮： A是件工計薪僱員，其所適用的最低工資金額為平均每小時32元。需以11月份報酬除以該月實際提供的工作時數計算平均每小時報酬，即$6,000 ÷ 180小時 = $33.3 > $32 由於A在11月平均每小時報酬為33.3元，多於32元，故該月報酬已符合最低工資的規定。

(2) 關於月薪結合佣金制計薪的例子 (組合計薪方式)
計薪方式	食品手信店銷售員B，負責銷售食品，每月薪酬包括底薪3,000元、膳食津貼500元及按銷售額計算的佣金。
2020年11月的報酬	B在11月收到3,000元的底薪、500元的膳食津貼及3,200元的佣金，該月報酬合計為6,700元。
是否符合最低工資	在評定時需要考慮： B是月薪結合佣金制計薪僱員，其適用月薪的最低工資金額。需考慮B在11月份的月報酬是否達至月薪最低工資金額$6,656，即$3,000 + $500 + $3,200 = $6,700 > $6,656 由於B在11月份的月報酬為6,700元，多於6,656元，故該月報酬已符合最低工資的規定。

4. 超時工作報酬：
僱員提供超時工作的報酬，不得少於下表所顯示的金額

5. 生效日期：2020年11月1日