社諮委：鼓勵外讀生回流更實際

2013-6-7

來源：澳門日報

多名北區社諮委就外地生留澳工作提出意見，有委員指外讀生畢業回流比例少，訂定政策鼓勵本澳外讀生回流比吸納外地生留澳更有效。目前外僱審批工作粗疏，擔心外地生留澳工作政府無法把關，令大量外地生湧入本地就業市場。有委員提出人才資源不應分地區身份，適當補充外來有素質的人力資源，有助推動整體社會經濟發展。

黃仁民指，近年選擇往外升學的本地高中生有四成多，但社會普遍反映外讀生畢業後回流比例少，相對而言，吸納回流政策較易獲社會共識。認同政府近年已在尊重自由選擇的前提下，採取一些針對性措施，建議還可從配合本澳可見未來的發展方向，從外讀生的選科入手，以及加強本澳產業多元，更積極制訂回流鼓勵辦法，切實為學生創造條件學以致用回澳作貢獻。

副召集人吳素寬表示，回歸十多年，博彩業開放帶動人力資源需求。至今年三月，本澳已批出十四點六萬外僱額，但已使用僅佔百分之七十八點三，反映澳門的外僱審批已相當寬鬆，而且有逾三萬個配額尚未使用。本澳從來沒有任何針對外地學生留澳工作的特別限制，如果其中有合適的人才，只要僱主願意聘請和使用外僱配額，外地留學生已可合法申請在澳工作。

目前外僱審批粗疏已為人詬病，若此例一開，變相令各大學成為另一個外僱審批機構，政府根本無法把關。大量留學生無序湧入本澳就業市場，不單衝擊澳門人的飯碗，亦會擠壓本地人向上流動的空間。

馬建章表示，任何地區有質素人才資源都是透過培養及由外地引進而來的，高等院校就是培養人才的基地。特別是中小企業急切需要人才之際，只要對本澳社會經濟發展有利，在本地人才資源供不應求之際，人資不應分地區身份，適當補充外來有素質的人力資源為澳所用，相信不僅不會削弱本地人的競爭力，亦不會影響本地居民就業，反而推動整體社會經濟發展及中小企業的競爭力。

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