社諮委籲最低工資應配套

2014/7/2

來源：澳門日報

離島社諮委程順明表示，設立最低工資是僱員的最基本保障，但現時社會上尚未達成共識，在低薪僱員特徵、人力資源分配政策、本地工人與外勞薪酬福利差距等問題上仍存在分歧。認為在物管行業的保安和清潔人員釐定最低工資標準時，應結合大廈管理的實際情況來制訂，避免誤解引起爭議，和影響社會穩定。

程順明指出，經了解各區大廈的管理委員會對設立最低工資制度持理性開放態度，亦擔心如不實行最低工資祇能“以貨就價”，不能提高管理水平，影響大小業主。現時從事清潔及保安工作的人員平均年齡六十多歲，若最低工資全面執行，無疑可提升該年齡層人士的收入水平。但當局應清晰界定合理的最低標準，如不妥善處理，容易令一批年紀大、無專長、學歷低的人士喪失就業機會，更有可能觸發某些行業的裁員潮，不僅使工作人員的收入得不到保障，反而提高弱勢群體的失業率。

他建議當局推行最低工資時，要從更大範圍考量，如提升該行業人員的工作技能，保障其就業機會。此外，《從事分層建築物管理業務職業人員的法律制度》應盡快推行，為清潔及保安行業僱員制訂相關法規，更為行業制訂培訓機制，培養更多專業工作人員，為各區大廈及市民提供優質的管理服務。透過多重法律配套，才能令最低工資更易推行。

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