社服界冀政府直津助留人

2013/11/24

來源：澳門日報

由社服專業你我共建籌委會主辦的澳門社會服務聯展昨進入第二天，特設社服界聯合招聘會，惜居民反應冷淡，全日到場填表應聘者寥寥可數。籌委會代表周惠儀表示，由於薪酬水平偏低且專業生涯發展沒有清晰穩定的前景，社服界很難留置專業人才。不少專業人才流向政府部門，令社團長期淪為人才培訓基地，原本已不敷需求的專業人資在社服界更見渴市。期望特區政府在檢討優化資助社團制度時，能補充相關的薪酬差距，透過直津、增加資助及發放年資奬金等方式，協助社服界解決專業人資不足的問題。

聯招五十五職

社服聯展現場有六個參展社服機構聯合招聘，合共提供五十五個包括社工、物理治療師、職業治療師、語言治療師、心理輔導員、設計師、藝術導師、臨床心理學家、特教老師、活動協調員、幼師、保育員、司機、文員、秘書等職位。籌委會代表周惠儀坦言招聘會成績不理想，前往了解職位及填表應聘者寥寥可數。

周惠儀指出，社服界面對人資緊張情況越來越嚴重，隨着社會服務發展趨向專業化，對一些專業人才尤其物理治療師、職業治療師、語言治療師等專業人士，非常渴求。由於對比社服界相關專業人才的薪酬保障、生涯發展，與公職有一定差距，薪酬偏低（大部分職業治療師起薪點在一萬四千元左右）之餘，專業生涯亦缺橫向發展空間，即使赴外進修的專業人士有心回流，社服界卻無法為他們提供良好的專業發展前景和相對合適的薪酬待遇，以致不少專業人才在民間社團積累了一定臨床經驗後，陸續流失到政府部門。

難與政府搶人

她反映，目前相關專業人才嚴重不足，回流的人數根本未能補充目前社服界所需，加上社服界的薪酬待遇與公職有差距，更難與政府部門競爭。因此，促請政府在檢討優化社團資助制度的同時，能尊重社服各種專業的發展需要，借鏡教育界“私框”及敬師金等措施，透過增加資助、落實直津及發放年資奬金、設立專業人才職程等方式，為相關專業人才規劃生涯發展，助社服界解決人資短缺問題。

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