社服機構憂人資大量流失

2016/05/17

來源：濠江日報

【特訊】衛生局副局長郭昌宇早前受訪時表示，今年衛生局將招聘120名護士。有開辦院舍的社服團體對此感到憂慮，坦言公立醫療機構和社服界護理機構薪酬水平相差太遠當下，新一輪招聘將無可避免造成內部醫護人員流失。

明愛總幹事潘志明昨受訪時表示，明愛目前有八間安老和復康院舍，開展服務上既需有經驗的醫護人員，亦需較願意輪更的新血。近年衛生局大量招聘人員，部分經驗豐富的護士會流向公立醫院，坦言過往每次政府招募醫務人員明愛約流失三成醫務人員，而政府去年招聘計劃更造成七成醫護人員流失。雖然有新畢業的護士加入，暫時仍可應付服務需求，但畢竟新人經驗不足，需要一段時間培訓。而新人往往做三、五年就「跳槽」政府工，機構淪為」培訓基地「，缺乏資深人員不利長遠發展。

潘志明又稱，雖然當局在過去已調升社服界服務的醫護人員相應津助，但公立醫療機構和社服界護理機構薪酬水平仍相差太遠，加上現時針對社服機構醫護人員未有完善的晉陞制度，令機構難留人才。他希望政府要因應醫護人員年資提供相對應津助，建議調升社服機構部分年資較長的醫護人員薪酬水平，並與公立醫院持平，使社會服務機構有條件留住有經驗醫護人員。亦呼籲退休醫護人員可投身社服界護理機構，補充人手緊絀情況。

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