發展金融人才 配合行業發展

2016/8/15

來源：澳門日報

澳門銀行業自回歸後持續健康快速發展，但行業多年來一直存在專業人才緊缺狀況。其次，隨着銀行業國際化程度越來越高，國際資產及國際負債在銀行體系佔比均超過八成，近年隨着國際監管趨嚴及新巴塞爾協議的實施，為達到國際標準，銀行業短缺大量風險管理、財富管理、合規、反洗錢、IT等專業人才，對現有基礎性業務支撐不足。

業界人資供不應求

此外，落實特區政府發展特色金融方面，銀行業也需針對性地在融資租賃、債券、基金、資產管理等方面補充一批專業人才。因此，因應當前銀行業人才不足，無論為保障現有業務開展，還是進一步拓展新興業務，都需要針對性補充合適數量、具國際業務經驗的專業人才，以帶動金融業較快發展。當前，銀行業人才來源主要有三方面，一是本地自身培養；二是總部在外的銀行派到澳門的一小部分管理及技術人員；三是各家銀行招聘的少量外僱。

創設配套吸引專才

人才培養方面，建議本地高校圍繞金融業實際需求與特色金融產業發展設置專業，在招生規模、人才培養方向、資源運用方面要與行業發展相匹配。亦希望本地院校能設法與國際專業認證機構（CFA、FRM、CPA、CFMP、ACCA等）合作開辦課程，使本地金融人才培養能符合國際標準，增加競爭力。

人才發展層面，把金融業人才培養納入政府應用人才、專才、精英培養計劃；與業界共同設立能與國際標準對接的各種專業資格認證體系，鼓勵金融從業人員考取各種專業資格，打造人才認可和向上流動渠道，吸引年輕人加入金融業；適當資助本地居民考取國際認證金融專業資格；與發達地區和內地政府達成協議，定期組織選派人員赴外進行高層次職業培訓。

人才引進方面，金融業要參與國際競爭及符合國際監管要求，引進部分人才必不可少。金融具有國際性特徵，金融人才競爭也是國際性的。金融業高端人才的經濟附加值和對經濟的貢獻度高，建議政府為發展特色金融配套引進短缺金融專才制訂政策，從居留條件、居住環境、稅務優惠、子女教育等方面設計有吸引力的措施，引進一批融資租賃、資產管理、風險合規、會計師、律師、跨境電商等專才來澳。通過引進高精尖金融人才，使金融業發展壯大，同時也帶動和提供更多優質就業崗位。

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