疫下一成八企業裁員

澳門人力資源協會針對去年三月至今年二月期間中小企薪金形勢，於今年二月展開調查。結果顯示，近一千二百名受訪企業中，有一成八企業裁員，但同時有百分之七企業需要增加人手。此外，逾八成七受訪企業有給僱員法定有薪年假，但祇有百分之一點二給予僱員進修或培訓津貼。

協會期望政府多注意這些企業發展，同時加強宣傳推廣《勞動關係法》內容。

昨日下午三時半，澳門人力資源協會會長余榮讓、理事長徐展文、監事長賴健榮在萬豪軒酒家舉行新聞發佈會，介紹調查結果。調查分別以面對面（逾八成七）、電話（逾一成二）進行訪問。受訪企業員工主要以“五名以下”（約五成一）、“六至十名”（近三成）、“十一至二十名”（約一成四）為主。主營業務主要為零售業（約四成一），其次為飲食業、醫療／護理、學術及教育機構、地產投資及管理、建築業及服務業等；當中有約三成八營運逾十年，也有百分之八營運不超過一年。

一成一企業加薪

調查顯示，七成五受訪中小企業沒有裁減人手、百分之七需要增加人手、一成八減少人手。另外，有一成九受訪企業存在薪酬變動，當中百分之八點一減薪、一成一加薪。減薪幅度方面，一成七受訪企業在百分之九至十二，更有三成八在二至五成。至於加薪幅度，約七成在百分之三至六。

企業福利方面，逾八成七受訪企業有給僱員法定有薪年假，其次為房屋津貼、佣金、年終花紅、年尾雙糧等，祇有百分之一點二給予僱員進修或培訓津貼。

是次調查反映政府對中小企業的經援措施，某程度上取得一定正面效應。疫情影響下雖有經營困難企業縮減人手，或給僱員放無薪假，但仍有企業願意加薪留住人資。然而，較少受訪企業提供進修或培訓津貼，期望政府日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或持續進修發展計劃時，多注意這些企業發展。

加強宣傳勞動法

問卷調查中，有逾一成二企業未有提供僱員法定六天有薪年假。根據《勞動關係法》規定，“年假在到期的曆年內享受，但經僱主與僱員雙方協議後，最多可累積兩年”，不排除企業會安排僱員在兩年之內補回有薪年假。期望政府加強宣傳推廣《勞動關係法》內容，讓僱主及僱員都清楚自身權利及義務。

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