當火星撞向金星_職場男女對對碰︱7月2號哈囉好工週刊火熱登場

當火星撞向金星_職場男女對對碰
導讀：我們每個人都是獨一無二的，因為我們的成長背景都不一樣，這使我們擁有各自的價值觀。然而，在職場上，我們必須要學會如何與其他同事相處，去共同實現公司的目標。在今期《哈囉好工週刊》中，我們特意調查職場上兩性之間的差異，以便更深入地了解男性和女性同事、上司和下屬在職場中的看法。我們希望你們會喜歡今期的主題，從中了解到一般人對不同性別的刻板印象，並把其轉化為自己的優勢。

當火星撞向金星

你覺得男同事和女同事在工作上有分別嗎？

66% 覺得有

34% 覺得沒有

你認為誰的工資比較高？

66% 覺得工資一樣高

23% 覺得男同事工資

11% 覺得女同事工資高

男和女同事在工作表現上的投票結果

男同事

71% 周全考慮大局

71% 工作上的抗壓能力

69% 客觀看待事物

66% 處事能力

56% 吃苦耐勞，不介意OT

51% 人際關係處理

45% 自我情緒管理

41% 多任務處理能力

39% 溝通能力

24% 做事細心

女同事

76% 做事細心

61% 溝通能力

59% 多任務處理能力

55% 自我情緒管理

49% 人際關係處理

44% 吃苦耐勞，不介意OT

34% 處事能力

31% 客觀看待事物

29% 工作上的抗壓能力

29% 周全考慮大局

 金星女

專注於人和感受，需要經常及細微的關注。

行為：談論問題是想要被理解，而不是尋求幫助解決問題。她們會主動提出建議。

特徵：當感到被關心時會高興；受壓力時會容易感情用事。

我想要得到的是：關心、理解、專重、賦權。

需要學習的東西：

- 不要提出不請自來的建議。

- 配合別人，而不是要求別人配合自己。

- 主動出擊，而不是等待而使自己變得心煩意亂。

每天都要練習的東西：

- 使用最有力的言語去支持別人。

- 和別人分擔負面情緒。

- 以友好的方式談論問題，但不要壓抑自己的情緒。

如果有得選擇，你會選擇和男性還是女性同事合作？

56% 沒有所謂

25% 女性

19% 男性

選擇男同事因為

31%   不會情緒化，客觀看待事物

25%   有共同話題

18%   容易溝通

14%   樂於幫助同事

8%     性格隨和

4%     有上進心

選擇女同事因為

35%   工作細心

28%   有責任感

19%   有共同話題

9%     抗壓能力高

8%     有同理心

1%     樂於幫助同事

優點

53% 邏輯性強，分析能力高

47% 比較理性，兼顧全局

40% 思想及行事方式獨立

37% 比較客觀去看待事物

36% 多以強者自居，幫助同事

35% 大器，不斤斤計較

缺點

53% 自尊心過高，愛面子

49% 做事粗心大意

48% 習慣思考怎樣征服他人

36% 同時只能專注一項任務

30% 不願異性當上司

28% 重視結果，而不講究方式

優點

62% 細心處理事務，能發現問題

61% 關注上司 / 同事的感覺和感受

36% 能同時處理多項任務，一心多用

30% 樂於接受挑戰

26% 做事在乎過程，爭取做得更好

21% 抗壓能力強

缺點

58% 比較感性，主觀去看待事物，容易感情用事

42% 以傾訴來消除焦慮

37% 不願同性當上司

35% 斤斤計較

33% 經常扮演弱者

32% 比較脆弱，不耐壓力

你覺得男上司和女上司在工作上有分別嗎？

55% 沒有

45% 有

選擇男上司因為

60%   處事冷靜及理性

20%   注重結果

10%   個性隨和

8%     容易溝通

2%     有責任感

有選擇的話，你會選男上司還是女上司？

55%  沒有所謂

23%  男上司

22%  女上司

選擇女上司因為

40%   細心處理事務

24%   有親和力

18%   體恤下屬

16%   工作效率高

2%     一視同人

男和女上司在工作表現上的投票結果

男上司

75% 處事能力

72% 客觀看待事物

70% 周全考慮大局

69% 工作上的抗壓能力

57% 多任務處理能力

52% 自我情緒管理

49% 包庇下屬

47% 人際關係處理

47% 願意指導下屬

40% 溝通能力

25% 做事細心

女上司

75% 做事細心

60% 溝通能力

53% 人際關係處理

53% 願意指導下屬

51% 包庇下屬

48% 自我情緒管理

43% 多任務處理能力

31% 工作上的抗壓能力

30% 周全考慮大局

28% 客觀看待事物

25% 處事能力

上司覺得男下屬和女下屬在工作上有分別嗎？

79% 有

21% 沒有

上司會選擇和男下屬還是女下屬處事？

45% 沒有所謂

38% 男下屬

17% 女下屬

上司覺得打工仔比較喜歡跟男還是女上司匯報？

71% 男上司

21% 沒有所謂

8%   女上司

上司本人如有選擇較喜歡跟男還是女上司匯報

54% 男上司

39% 沒有所謂

7%   女上司

100% 上司都覺得男或女下屬工資都應該一視同仁

 上司覺得男和女下屬在工作上誰比較強？

男下屬

91% 客觀看待事物

83% 工作上的抗壓能力

78% 周全考慮大局

74% 處事能力

65% 自我情緒管理

57% 吃苦耐勞，不介意OT

48% 多任務處理能力

35% 人際關係處理

13% 溝通能力

13% 服從指示

9% 做事細心

女下屬

91% 做事細心

87% 溝通能力

87% 服從指示

65% 人際關係處理

52% 多任務處理能力

43% 吃苦耐勞，不介意OT

35% 自我情緒管理

26% 處事能力

22% 周全考慮大局

17% 工作上的抗壓能力

9% 客觀看待事物

總結你對男女同事、上司的不同點

41% 沒分別，男或女都有自己的人生目標，只是執行的方法不同。

18% 男人從小就要堅強，女人就要柔如水，所以做法不同是正常的。

16% 男女搭配，工作不累。

13% 男人是火，女人是水，所以工作不融洽是正常的。

12% 女人心海底針，男人口不擇言。

結語

男人來自火星，女人來自金星。一個健康有活力的團隊，需要多方面、多角度、有創意的想法互相融合。所以，職場上需要不同的想法互相碰撞，擦出火花。對於雇主和打工仔來說，取長補短，將自己和員工的優點有效利用，才是成功的秘訣。而所有打工仔都有共同目標—為公司的利益而奮鬥。雇主提供好的辦公室文化，會讓打工仔工作更加愉快、有效率。因此，雇主應尊重每個員工的差異，給予其平等的機會，為打工仔創造一個開放和安全的工作環境，讓其可以輕鬆地投入工作，從而與雇主建立互信的關係。

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