甄選人才三原則

2014-4-3

來源：澳門日報

人才發展委員會首次會議上初步通過甄選人才採取“多元開放”、“公平公正”、“嚴謹縝密”三個基本原則，透過政府資源進入精英、專業和應用人才等相關培養計劃的甄選程序。秘書長蘇朝暉稱，人才甄選原則草案將繼續優化，在此基礎上，未來每個具體項目會根據需要有不同的甄選指標。

蘇朝暉指，會議上討論了人才如何通過政府資源，進入“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”和“應用人才促進計劃”的甄選程序，初步擬定“多元開放”、“公平公正”及“嚴謹縝密的甄選方式”三個大原則。“多元開放”指澳門居民可通過自薦或單位、部門推薦等方式參與甄選，確保程序公開開放。

“公平公正”為每個項目計劃都會成立專門的甄選委員會，除負責項目的單位外，半數以上委員亦會在其他項目擔任代表。同時會在人才委員會秘書處所建立的專家資料庫中，挑選一至兩名專家參與甄選委員會工作。每年更會檢討甄選委員會的委員構成，讓其組成更符合公平原則。

“嚴謹縝密”，即甄選不僅紙上談兵，除關注文件上的個人履歷外，還會通過面試，評核參加者的品格、積極性及價值觀，其個人專業成果及作品亦是考慮因素之一，以覓得德才兼備的全面人才。

會上亦討論了如何通過科學研究，建構人才資料庫，分析本澳未來各類人才的需求。蘇朝暉身兼高教辦主任，承認由於人才資料動態變化，故該辦負責構建的高等教育人才資料庫需持續跟進，以掌握本澳人才供求的最新情況。

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