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特奧：彈性機制勉殘疾就業
- 2019-07-15
2019/7/14
現正審議的《僱員的最低工資》法案不包含殘疾人士，特殊奧運會執行總監蕭宇康表示，殘疾僱員的工資應在專業評估後設立有關機制，保障他們的利益。另建議政府清晰照顧者津貼，讓照顧者感受到社會關懷。
蕭宇康指出，如最低工資“一刀切”，即殘疾僱員收取與普通人一樣薪金，會限制現階段未達要求、未有準備的殘疾人即時投入職場。“一刀切”反令他們遇到就業困難，因僱主普遍考量僱員薪金是否符合工作量。
職前評估職後監督
他建議未來可參照香港政府的做法，如鼓勵僱主以靈活機制聘請殘疾僱員，運用職效評估機制去評估殘疾人士能力，採取中立而專業機制監管殘疾人士就業情況。
蕭宇康強調，豁免不是對殘疾人士不公平，而是鼓勵殘疾人士投入社會。如殘疾人士有足夠能力應付工作需求，應有權利獲得與一般人一樣薪金。
但如部分殘疾人士未能完全適應工作，應用彈性機制令殘疾人士擁有更多就業機會，例如透過職業治療師在各工種設立不同技術指標，讓殘疾人士練習，並測試是否達到工作指標的程度，再估算薪金。如大眾仍擔心殘疾人士工資被剝削，建議參考澳洲政府補貼差額供殘疾人士，讓更多殘疾人士順利就業，他認為機制指標與最低工資相差甚少。
主動與照顧者溝通
此外，政府計劃三年內研究照顧者津貼，他指如用三年為照顧者作定義，會拖慢時間表進度。建議政府主動與照顧者達成共識，在津貼如何滿足照顧者生活需要、界定照顧者津貼作為何類功能等方面仔細討論。
蕭宇康認為，應避免照顧者因長時間照顧長者及殘疾人士而減少社交，引伸到感覺被孤立而輕生等極端個案。期望政府未雨綢繆、清晰規劃，助照顧者感受到社會的關愛。
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