為什麼年底更要進行招聘？

招人難，難招人，人難招，尤其到了年底，招人是難上難，怎麼辦？招啊，再難也得招。而且千萬不要忽略年前招聘工作的重要性。

年底招聘的好處：

1.   年後企業競爭壓力大

一方面是年後市場上求職者選擇多，更加挑剔。

許多企業都選擇在年後招聘，同行業、同職位之間在招聘人才上的競爭更為激烈。

人才的選擇空間相對較大，他們對待遇和環境更加挑剔，這時候企業開始招聘，面試入職率會有明顯下降，同樣也難找到優秀的人才。

如果公司在某些方面不算特別特別有競爭力，那麼，建議可以將招聘前移，在競爭對手少的時候將招聘資訊發佈出來。

2.   年前招聘網站優惠力度大

針對農曆新年這一盛大節日，招聘網站正在進行全年最大力度的促銷活動。

企業不妨趁此機會提前為年後招聘做些準備，不僅提前受到一部分求職者的關注，還會大大得降低招聘成本，可謂是「一箭雙雕」。

3.   年底很多企業人員不穩定

因為牽扯到年終評核與相關花紅福利，所以，很多員工在年前都會表現得安分守己，年後拿到獎金之後選擇跳槽離職。因此，對於想要招聘優秀人才的企業，可以提前發佈自己的招聘資訊，吸引有意向的人來提前關注。

4.   年底找工作的人忠誠度更高

如果現在冒著寒風，還來應聘的人，一定是對工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會更忠心、更穩定，是我們最需要的人。他們不會著急過年，會很冷靜、淡定，而且有思想，家庭雜事較少，更適合做小主管級別的一線管理人員，會成為我們的骨幹。

5.   提前為年後工作打基礎

即便我們通知面試而他們現在不來，他們也會知道：有個公司讓他面試，節後返回，就第一個去，快人一步。

在電話溝通中，我們也能準確說明節後上班時間，他能提前上班。一步先，步步先！

6.   培訓與招聘兩不誤

農曆新年前招聘到位，過完節可以立即培訓，然後繼續招聘。HR們培訓和招聘兩不誤，當節後第一批面試者看到我們剛上班就有了這麼多新人在培訓，他們會感覺到正規、高效、人性，而且給人感覺好，招聘和培訓互有影響。

年底招聘的「誤區」

許多企業認為人才在農曆新年前招聘，過年之後就不來入職了，這樣還會浪費培訓他的成本，其實這是個很大的誤會。

事實證明，年前的招聘準備工作至關重要，農曆新年前招聘就好比賀歲電影的上映，必須提前將宣傳推廣出去，才會迎來「高票房」的驕人成績！

為了避免出現年後招聘難的狀況，在人員富裕的情況下，通過網路招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫，以備不時之需。

資料來源:小獵吧官微