澳門人才引進與發展論

早前，國家推行“十四五”規劃，當中提及澳門將來的發展導向，將着重中醫藥製造業、金融業和高新技術產業。近日，《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》出台，對進一步促進澳門經濟適度多元發展、便利澳門居民生活就業等具有重要意義。

為了令澳門更快融入國家“十四五”規劃，以及橫琴粵澳深度合作區建設，人才是其中不可或缺的重要環節。因為沒有相關專業人才，經濟融合和多元發展的進度和成效都會大打折扣。

就澳門目前而言，已有的幾所大學中，每年畢業生亦不少，他們將會是澳門未來各領域發展的中流砥柱。當然，畢業生將所學的知識融入社會工作時，仍需不斷磨礪和持續進修，不僅是理論與實踐相結合，亦是跟隨瞬息萬變的時代發展進度所需，如此才能真正發揮所學所長，這期間就需要他們在實際工作中，向引進來的有豐富經驗的前輩學習並快速成長。也就是說，人才的發展，不單是推動澳門幾個重點行業發展，甚至對於本土人才的培養也有很大的推動和支撐作用。

欲引進人才，首先，我們要先引入企業，否則，人才進入澳門，只能變身成為開荒牛、創業者，將不利於人才充分發揮所長，不利於其成長，或說成就一番事業，反而會將人才逼走他鄉。

綜觀世界各地，不少國家為了挽留人才，都會推行一系列利好政策，譬如提供居留權和優厚的福利政策等。但毫無疑問，比較一些福利待遇，最能吸引人才留下的，應是企業能否讓他們發揮所長，其次是福利待遇，包括企業提供的薪資待遇，以及當地政策是否便於他們在異地工作和融入當地生活中等。

對於本澳引進人才的政策，有人提出是否應制訂一個評分標準，或說引進的額度。對此，本人認為所謂的評分標準和引進額度，其實企業自有一套衡量的標準，以此來判定其所聘用的人才是否達到真正所需，而不同經營範疇的企業則對人才會有不同標準。

至於引進的額度，其實企業需要多少人才，也是心中有數的，究其根本，引進人才的政策，理應由市場來主導，只要有企業，有人才需求，無論是在外求學的澳門人，還是學有所成的澳門人回流澳門，甚至吸引國內外專才來到澳門發展，對本澳都大有裨益。朝着這個發展方向的發展模式和發展步驟，才能真正令澳門經濟實現適度多元發展。

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