澳行業少晉升空間窄

2015/4/4

來源：澳門日報

近年政府鼓勵企業讓本地員工向上流動。澳門大學校友會理事長葛萬金表示，本澳行業較少、晉升空間較窄，外地畢業生倘不想從事博彩業，很多未必願意回澳。他建議年輕人若有意從事某行業，應多投放時間，打好基礎。

葛萬金表示，新入職年輕人向上流動機會較微，除非在學時已表現突出，三至五年後可升上中級管理層位置。年輕人不能抱一步登天想法，倘認為行業合適發展，應投放八至十年，慢慢累積經驗，打好基礎再向上發展。

本地畢業生一般較熟悉澳門情況，語言能力較強，發展前景應較理想，但關鍵要視乎企業是否願意給予本地人擔任中高層位置的機會，這方面需要政府、企業更好地協商。

不難發現，現時大企業尤其外資企業，在考慮晉升員工時，除非表現很理想，否則企業傾向“外求”。當然本地入職者必須要有基本才能，大學四年掌握學科相關知識，其次就是個人能力，如人際交往能力、應變能力、個人性格、能力與機構之間能否配合等，很多因素都影響晉升。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，一些較少人願意從事的行業，晉升機會往往較大，如一些前線或需要輪班的工作，都是年輕人較少願意從事的工種，這些行業可能較少本地人從事，故晉升速度明顯較快。至於一些跨國大企業或在澳設立辦事處，這類公司晉升速度亦較快，且可鍛煉人的能力。

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