澳人才培養開發不足

2015/5/11

來源：澳門日報

經濟學會昨發佈《澳門人才開發與培養研究》，分析了本澳人資及人才開發現狀，總結了特區政府人才開發舉措，認為目前人才源的培養性開發、選才及用才開發不足，政策欠明確，建議制訂中長期人才發展規劃，由人才發展委員會牽頭，鼓勵及引導各行業及各專業／職種制定規劃；制定人才資源統計指標體系；加強精英人才培養模式。

教學參差用才欠透明

發佈會昨下午三時假街總迎聚點舉行，《研究》課題主持柳智毅表示，社會經濟協調發展，經濟產業適度多元有賴各類型人才隊伍支撐。課題從理論角度對澳門人才源開發實踐過程進行評價，發現影響本地人才成長的因素主要包括：教育體制過於多元，且高度分權自治，辦學品質參差；正式高等教育起步較慢，專業學科不夠齊全；人才培養模式忽略與社會需求匹配；選才、用才透明度不足；人才培養中、短、長遠發展策略仍欠奉。

課題重點圍繞特區政府提出“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”及“應用人才促進計劃”的構思，參考和借鑑國際上先進國家或地區的相關經驗和做法，並結合澳門實際情況提出建議，包括制訂澳門中長期人才發展規劃，建議由人才發展委員會牽頭，鼓勵及引導本澳各行業及各專業／職業制定本地人才發展規劃。各行業需根據自身特點、發展現狀、發展需求、問題和要求制定適合各行業發展的人才規劃。

產官學結合資源優勢

其之，制訂人才資源統計指標體系，建議政府可參考國家人才發展主要指標，或具體操作做法也可參考香港，由按職業和職能劃分的訓練委員會負責擬定行業內各職級的崗位能力規範，編製訓練方案和技能測試準則，且對各行業的人才數量、職位、所需技能進行評估及預測。有關報告向社會公佈。

第三，在人才發展委員會轄下設立不同行業的人才發展委員會，緊扣經濟及行業發展趨勢，前瞻性地作出人才需求分析預測。

第四，加強精英人才的培養模式，未來精英人才必須“學力”與“學歷”兼備，缺一不可。考慮到獎學金對精英人才選拔及培養有明顯積極作用，建議特區政府考慮加大對中小學蓮花獎學金的力度，增加每校每年級的得獎人數及獎學金額。同時，在精英人才教育培養環節中，加強澳門青少年的公民品德、國情、區情和傳統文化教育。

第五，加強“產官學”結合培養專業及應用人才，充分利用院校和企業各自教學資源優勢，形成“政府宏觀引導、校企聯動配合”的專業及應用人才培養模式。

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