清潔業：最低工資不宜倉卒推

2014-1-2

來源：澳門日報

政府日前公佈物管行業清潔及保安員最低工資公眾諮詢總結報告，清潔服務業總會會長陳建英表示，此次諮詢政府做了大量工作，相信是抱持平的態度。可惜未能深入及全面，最重要的諮詢對象應是消費者，全澳幾十萬居民均會受最低工資訂立的影響。

該會早前表示不反對訂立最低工資，但必須平衡各方。兩年一次檢討期適合，以及根據一籃子數據調整分析從而釐定最低工資較為科學。亦因分層管理制度涉及樓宇管理的法律仍在修訂中，法案未完成時倉卒推出最低工資，是否最適合的時機？

成本增轉嫁消費者

加上諮詢調查未能全面深入，訂立最低工資時薪不應由僱員或僱主決定，而要諮詢最重要的主角──消費者。在商言商，若成本增加一定會轉嫁消費者。清潔、保安及管理員等工資調升不單令管理費增加，社會上不少行業與以上工種或公司有關，如零售商店、超級市場，各類商業大廈、銀行、醫院、醫療中心等。一旦最低工資時薪太高，定必引致通脹上升，受影響的是幾十萬居民。因此，訂立最低工資時薪應全面調查消費者的接受程度。

現時清潔、保安及管理員時薪由18-26元不等。大公司時薪可以是26元，但大多數中小企員工基本月薪為5,000元左右，即是時薪20或21元。因此，可以最低時薪21元向居民或消費者諮詢，是否願意或可接受成本增加後所轉嫁或增加的服務費。

補貼政策助低收者

資料顯示，現時全澳從事保安、清潔及管理的人數為10,800人，月薪低於五千元的人數不多，要扶持這批低收入者可先由政府採取收入補貼政策，達至現時的維生指數。他認為按現時政府的財政收入，支付有關開支綽綽有餘 。再仔細研究訂立最低工資起點，由低位開始每兩年檢討調整，讓市場、消費者、企業主等各方漸進適應和消化，不要因一些傾斜及不理性的因素，倉卒制訂一個令全澳幾十萬居民不滿或不願意看見的、可能引發矛盾的法律。落實時間需多方面因素成熟，以及社會各方有所準備及適應後，才可推行。

“最低工資” 制訂不祇是幾百名員工、幾萬名員工的事，必須謹慎研究、分析以及處理，否則影響深遠。

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