永利皇宮需9千至萬人

2014-3-31

來源：澳門日報

永利度假村主席及行政總裁史提芬 · 永利日前宣佈，永利澳門及永利皇宮非高級行政成員每人獲派1,000永利澳門股份，以上周五收市每股31.65港元計，每人獲派31,650港元，但設三年禁售期，並由今年七月起至二○一七年新增年中一個月花紅。史提芬 · 永利表示，公司首次向全體員工派股份，強調不是因應澳門人資不足的舉措，直言招聘一直沒有遇到任何困難，而是當員工成為老闆後，就會更愛護自己的生意、增強責任心。至於永利皇宮第一期所需人資，大約是9千至1萬人，連同永利澳門的7至8千人，合共有1.6萬至1.7萬名僱員。

史提芬 · 永利接受本報專訪表示，兩項福利計劃的構思，是如何令到每一位員工像公司股東（擁有者）一樣，唯一的方法就是要讓他們做老闆。（The only way to make them feel a owner is make them a  owner） ，如果他們是老闆，就會愛護自己的生意。這個計劃不單是現有員工，還包括所有路氹永利皇宮開業時新入職的員工。

福利計劃與特首溝通

凡涉及澳門員工的重要構思，史提芬 · 永利表示均會反覆考慮，包括是否與政府方向一致。他認為作為一個政治領袖，心底裡對居民的需求非常敏銳；而作為一個商界領袖，對員工的需要也非常敏銳，兩者十分相似。

當他向行政長官崔世安談及這兩項員工福利計劃時，雙方想法一致，得到特首支持及鼓勵後就推行。

他指出，分派股票計劃去年在拉斯維加斯永利度假村也有安排，主要針對管理層，八十年代在大西洋城也試過，今次是首次向全體員工派發股份，凸顯澳門的獨特性。今次兩項福利計劃主要針對非高級行政成員，但獲發的1,000股永利澳門股份將設三年禁售期，高級行政成員也有其他福利計劃，意味着是全體成員享有。

澳門近年人資不足，未來更進入招聘潮，但史提芬 · 永利否認實行兩項福利計劃是針對澳門人資緊張，雖招聘及尋找員工很重要，而過去及現在人資招聘沒有遇到困難。他指出，分派股票計劃對招聘沒有直接影響，反而直接影響員工將來在公司工作的態度，擁有公司股票會增強員工的責任心。

八年建立聲譽利招聘

“如果你有好的建築物，亦照顧好員工，提供公平的薪酬，你會搵到員工並可留住他們。如果你需要員工有更好的態度、做事上心，那麼令他們擁有股票會有顯著的分別。這些股票代表儲蓄及財富，且隨着公司成長他們會獲得更多，祇要繼續持有，股息便一直派發。”

史提芬 · 永利承認，市場在過去幾年競爭激烈。細小的城市，每個人也會談及自身的工作和福利，公司良好聲譽不能單靠一次好好的演講（宣佈這兩個新福利計劃），而是長期累積。而良好聲譽對招聘是最重要的，八年才能建立起此一聲譽。同時持續地創造新意，令員工感受到是一個家庭。

近年本澳社會關注人資問題，目前為此，本地人幾乎全民就業，越多經濟活動對社會越有利，中小企亦能賺錢。旅遊業越發展，本地人就業機會越多。招聘上，史提芬 · 永利強調優先聘用本地人，再請有需要的非博彩員工。

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