新聞內容

次季荷官加薪輸通脹

  • 2014-08-26

2014/8/26

來源:澳門日報

 

面對未來數年多個博企項目落成,對人員需求特別是荷官迫在眉睫。第二季博彩業在職僱員5.7萬人中,佔近45%比重的荷官,平均薪酬升幅按年僅增4.8%至17,530元,低於行業增長的6.7%。當季博彩業新聘僱員3,124人(按年增22.4%)、離職僱員也有2,303人(按年增6.3%)。有學者預期,由於電子賭檯漸成行業趨勢,加上這部分賭檯的荷官要求較有彈性,有助減輕行業人資壓力。

新輪招聘潮或押後

第二季末,全職荷官25,727人,按年升7.1%。女性荷官達1.6萬人(佔總體64%),比去年增逾一成;男性荷官卻減0.5%。同期,荷官空缺503個。另一方面,博彩業領導人員及經理平均薪酬達49,770元,當中本地僱員平均薪酬為46,310元,外地僱員為72,340元。

有學者表示,荷官平均薪酬增幅低於行業水平,這與職位周期性需求有關。因目前未有大型項目開幕,薪酬增長較平穩。未來變化視乎項目落成時間。最近受建築工人供應緊張、建築成本上升等因素影響,部分路氹項目施工進度減慢,加上月來賭收負增長,憂慮博企會減慢投資計劃。故在綜合因素影響下,新一輪招聘潮可能會稍稍延遲。且經過上一波經驗,相信博企新項目不會集中時間開幕,這亦影響招聘成效,減低對市場衝擊。

電子檯緩人資壓力

現時社會最關注由本地人出任的荷官職位,在全民就業下,未來新增兩千張以內的賭檯,如何配備相應的本地人員?學者認為,未來發展電子賭檯是大勢所趨,一個終端機可接待數十甚至上百個投注,由電腦運算取代荷官心算派彩,可以放寬荷官入職要求,同時可吸納更多兼職處理,相信全職僱員數量不變也可兼顧更多賭檯。不過,由於貴賓客較喜愛人手派彩,若大規模推電子賭檯會以中場為主。

倘未來多用電子賭檯,或會吸納其他行業人員投身,畢竟荷官平均薪酬比零售高出一半,確有吸引力。假如可優化輪班制度,如有業界研究提供為期數月的固定更,減少日夜顛倒,可提高請人吸引力。

 

Copyright@澳門日報