檢討機制 釋出人資

2017/4/27

政府工一直被視為“鐵飯碗”，不少年輕人畢業後視公職為職涯終點站，每次政府開考均吸引萬人報考，但多少人希望服務、回饋社會？或祇為“搵份筍工”？

打工仔特別是青年人普遍認為政府工就是最理想的工作，覺得公職收入穩定，假期、福利、津貼多。但公職背後也有“暗黑”，例如工作刻板、官僚、升遷不易、缺乏願景，以至山頭主義與契仔文化。加上公眾維權意識漸增，公共部門壓力大。假如純粹為了糧高福利好，沒有公心，這些辛酸未必承受得了。

廉署最近揭露政府部門違法招聘及行政違規等行為，公職招聘制度再受社會批評。行政長官提出收回免除開考招聘合同人員權限。文化局宣佈不合程序聘請的人員將於第三季前結束有關服務。透過完善招聘制度，才可確保考核公平、公正、公開，達到擇優取錄，避免任人唯親。

本澳公務員制度不完善，部門辭退人員較聘請新人的手續更繁瑣，結果導致不少部門冗員甚多。主管面對欠缺積極性的員工，又要解決大量工作，祇好不斷聘請新員工，導致人力資源浪費。更現實的問題是，政府不斷與市場爭奪緊絀的人力資源，卻欠缺機制淘汰未達到要求的人員，值得檢討。

正由於政府工幾乎不裁員，亦是社會視之為“鐵飯碗”的原因之一。有人資公司反映，過去兩年經濟處調整期，更多畢業生在選擇首份工作時就希望投考公職。儘管職階可能不高，但因為夠穩定，故不願投身市場。無疑政府工較私企安穩，但中小企規模雖細，對僱員而言，反而發揮空間更大。中小企業主亦應善用自身優勢，提供彈性予員工，作為留人措施。

年輕人作為社會未來棟樑，倘尋找工作時大都向錢看，社會的其他行業該如何運作？未來如何讓新生代接棒？當大部分年輕人的思維祇求安逸，社會又如何推動新興產業發展？當年輕人都不願為自身興趣努力拼搏、創一番事業，如何提升城市發展競爭力？

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