梁孫旭：加強培養升降設備人才

特區政府正就《升降設備法律制度》進行公開諮詢，未來隨着法律落實，對維修、保養人員的需求增加。議員梁孫旭認為，需要做好機電工程師、技術保養人員的培養工作，建議研究成立相關專門培訓機構，統一課程設置，杜絕培訓出現參差不齊的情況。

未來需求人員緊缺

《升降設備法律制度》文本建議升降設備檢驗和維修保養，由現時的自願性質過渡到強制年檢，並對檢驗和維修保養工作制訂了規範和要求，可以預計未來對於相關升降設備維修保養人員需求增加。

梁孫旭表示，升降設備專業人才目前緊缺，二○二○至二○二二緊缺人才需求清單顯示，未來三年澳門建築業緊缺機電工程師、電機工程師和機械工程師約四十人。政府擬成立機電廳，司長曾稱“難請人”，只能透過公務員隊伍開展機電工程師培訓，以及增聘數名人員和調職成立機電廳。相信隨着《升降設備法律制度》推進，未來幾年相應的人才緊缺狀況將進一步加劇，當局須做好人才培養，以有效配合《升降設備法律制度》的落實。

加快完善培養措施

梁孫旭指出，推行強制年檢，政府及經營實體有人才需求，而且要求要提高，人才將成為影響法律制度有效推行的一個重點問題。應對措施主要有兩方面，一是培養本地人才，一是聘請外地人才。長遠之計，要着力培養本地人才。目前，在人才培養上，政府、學校和相關專業團體都有開辦培訓課程，在人才發掘上亦形成一定機制，如《都市建築及城市規劃範疇的資格制度》。不過，政府都出現“請人難”，有關培養機制發揮的效果還需進一步檢視，尤其需評估課程及就業配對的效果。他指出，一九年首次都市建築及城市規劃範疇資格認可考試，建築、土木、電機、機電及機械五個專業僅八十九人參加。另外，基於未有掌握具體入行情況，以及培養高質素人才需要較長和系統的培養，目前難以制訂具針對性的培養措施，這方面急需加快完善。

加強內地國外合作

梁孫旭建議，應確保本地人優先就業以及有效學習外來技術的銜接機制，加強同內地及國外相關技能技術機構的合作，透過線上線下相結合，開設更多多元化和更廣認受性的課程。總括而言，做好有關人才培養工作，需要構建好資訊交流平台、人才供需平台；建立健全人才培訓中心、人才認證體系和人才招聘體系。

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