梁司：計分引才工作方向

2015/11/27

來源：澳門日報

澳門缺人才，多位議員問計、獻計梁司。梁司稱，若澳門沒有具備一些產業所需的人才，以計分制輸入是工作方向之一。

抓緊機會自我提升

議員陳明金說，澳門重點發展會展、特色金融、文創、中醫藥等新興產業，都是技術、知識高度密集的產業，需要特定的專業人才。政府一直堅持“善用、開發、輸入”的人資政策，但一直不盡如人意。問如何完善現有人資、人才輸入機制？會否檢討專才移民政策，訂定更清晰嚴謹的標準，借鑒鄰近地區的經驗，設計分制引入人才，真正引入澳門產業發展所需的人才？梁司表示，特首任主席的人才發展委員會訂定人才政策，將會完善相關機制，特別是澳門或沒有具備一些產業所需的人才時，如何採計分制讓目標人才來澳是工作方向之一。

梁司稱，在博彩中期檢討中，會研究澳門僱員有否進修及向上流動的機會。據他接觸，很多博彩員工都積極向上，曾有一名三孩之母，很努力讀完大學畢業，且有意再讀碩士，說明澳人有上進心。亦有博企努力助員工升大學、向上或橫向流動。呼籲社會不要浪費澳門經濟調整結構的機會，在各自環境下讓勞動力因應產業調整，有更好的職業保障，政府亦會做好工作。

清晰分辨人員人才

議員麥瑞權關注澳門葡語人才不足。民調指不足一成受訪青年掌握葡文，倡從葡語系國家引入葡語老師，一校一師，加強培訓，與葡語系國家溝通。梁司稱是好建議，會向相關部門反映。

議員崔世昌指出，人才和人員有分別，但整個社會都混淆，某一類別的人員與人才混淆不清。政府有責任定義人才，冀梁司細分何謂人員與人才，讓社會更清晰。並再次向梁司提出公務員“肥雞餐”建議，讓那些在公職多年，現已不喜歡或不適合公共行政領域的人員有途徑離職，其他人員也可向上流動，是多贏方案，值得推動精兵簡政的政府研究。

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