柳智毅倡縮短每周工時上限

2016/9/12

多位專家學者先後在工聯主辦的“二○一六勞動關係學術研討會”上發言，深入淺出地從多角度分析、對比、研究休息休假權。當中，經濟學會理事長柳智毅認為，經過對不同國家或地區的休息、休假權相關規定資料歸納整理和比較，發現本澳明顯存有差異。

侍產假較鄰區少

柳智毅以“休息、休假權的國際比較研究”為題發言，提到澳門每周工作時數上限規定略高於鄰近地區、帶薪年假則略遜鄰近地區，澳門的產假與鄰近的國家和地區相差懸殊、侍產假明顯低於世界其他國家和地區水平。

一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交，影響工作與生活的平衡。為此，柳智毅建議，研究縮短法定每周工時上限，據國際勞工組織建議，僱員每周平均工作時數應約為四十小時；澳門產假和侍產假明顯低於世界其他國家和地區水平，不利工作生活的平衡發展，較易產生生活角色上的衝突，不僅影響個人、家庭的發展與幸福感，更影響企業的績效、勞資關係與社會的和諧。建議產假由現時的五十六日增加至九十日，男士侍產假則建議增加至五日；考慮新增育嬰假；創造工作與家庭生活平衡環境。

現疊假應有權補

工聯政研部助理研究員柯麗香以“鄰近地區法定休息權制度對澳門的啟示”發言，探討澳門僱員法定休息制度，通過與公職人員、香港和中國比較，找出澳門現時制度的不足。中總副理事長何佩芬以“修法訂立強制性休息休假權是否有利勞資關係發展”為題，談到休假權由僱主僱員相互協商處理，優於強制修法訂立，認為強制立法修訂休假權將會影響經濟發展，勞資關係共同進退優於單方保障。

澳大法學院副教授邱庭彪建議若出現疊假，僱員有權獲得一日的休假，或額外的一日基本報酬；社會保障學會理事長陳建新以“社會保障與勞動力發展”為題，闡述養老保障可攜性、長期照護服務發展等方面觀點。

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