林香生：不能承受三工僱主好打都有限

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來源:濠江日報

立法議員林香生指出，僱主向節假日仍需加班的僱員提供經濟補償，早於1984年實施《勞動關係法》後就已存在，並非今天才討論；他又認為不能承受「三工」的僱主「好打都有限」。 有社會聲音指新《勞動法》實施數年來，「三工」對中小企業經營造成壓力，如節日期間有食肆等中小企業選擇歇業，員工收入減少；仍開業的不得不推高價格，造成市民「搵食難」問題。林香生對此表示，中國人向來重視農曆新年，不少僱主及僱員均希望在農曆新年期間放假與家人團聚。他強調，從1984年實施《勞動法》以來均有相關規定（指僱主向節假日加班僱員提供經濟補償），再者，不能承受「三工」的僱主，「好打都有限」；林香生續稱，中小企業向來是一有「風吹草動」都有壓力，那麼只能祝福其成為大企。作為工聯總會，所關注的兩個重點就是，一、就業情況出現甚麼問題；二、社會轉型過程中有何機制促進本地人競爭力。 立法議員李靜儀亦指出，「三工」在上世紀80年代就已實施，讓員工休息權獲得尊重、保障和補償，這是合理的，僱主在聘請僱員時要將其消化其中。她補充，員工休息權不單指睡覺，還有照顧家庭和與家人團聚等，這是當局做「家庭友善政策」需要確定的事情。

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