李靜儀：訂明政策培訓本地人

2016/05/26

來源：澳門日報

李靜儀：訂明政策培訓本地人

【本報消息】對於早前公佈的《博彩業中期檢討報告》，立法會議員李靜儀肯定報告提供不少具體數據，包括博彩僱員聘請、晉升情況，各企業發展非博彩元素的比例等。

她認為博彩業發展讓居民擁有更多就業職位的選擇，而且職位相對穩定。但非博彩行業，本地人就業職位、發展空間、薪酬水平調整不理想，希望政府訂立明晰的政策，讓企業受到壓力，從而着力培訓本地人，讓本地人有更大晉升空間。

李靜儀表示，在博彩業範疇，本地就業比例較大，就業職位、薪酬調升、福利等相對穩定，是由於政府確立保障本地人優先就業的基本原則，其中莊荷、監場主任不得輸入外僱。非博彩行業，政策沒有確定本地人優先就業，也沒有清晰薪酬水平和外僱退場機制，形成非博彩業範疇本地僱員比例只是稍高於外僱比例。

賭業剛開放時，本地難免人才不足，但經過多年來的經驗累積，加上僱員培訓，流向管理層或技術性職位的本地僱員數字仍有待提高。數據顯示，博企的經理級以上有兩千多個職位由外僱擔任，說明博彩企業應多做工作，尤其在員工培訓支援方面，不單給錢員工學習進修、調動工作時間，更應該創造條件讓員工嘗試發揮自己的更大能力。

促檢視就業環境

她指出，博彩業發展對社會影響深遠，與稅收、福利性政策、樓價、交通問題等都息息相關。其中非博彩元素未來如何帶動澳門發展很值得政府跟進和探討。從報告的圖表數據可見，有的博企在非博彩元素的項目設施盈利很高，但有的博企表現不如理想。認為政府在未來政策，包括賭牌檢討的考量、賭檯分佈等，應該要求博企在非博彩元素的發展加大力度。此外，報告提及監管問題，認同當局應加強對博彩中介人監管，對症下藥落實推行相關政策。

除薪酬水平，工作環境對員工的身心發展尤為重要。稱報告缺乏檢視博彩從業員的就業環境，當中關於吸煙的着墨不多。“控煙法”生效數年，惟賭場未能全面禁煙。有博彩從業員反映投訴賭客違例吸煙，博企反而包庇客人，令員工蒙受指罵，對員工缺乏保護意識。認為博企有責任為員工營造安全、衛生、健康的工作環境。

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