李靜儀：規定外僱簽年期

2014/8/28

來源：澳門日報

勞工界議員李靜儀表示，外僱退場機制應是外僱來澳時，便得簽訂工作年期，期滿走人後由澳人頂上其崗位。她批評現時外僱數量太多太濫，不但影響本地人的薪酬和晉升機會，更擠逼到民居生活，建議鎖死甚至減人。

培訓本地人晉升

李靜儀表示，其理想中的外僱退場機制是針對已輸入外僱的行業或工種內，有哪些澳門人有條件參與或晉升的，便應規定僱主與外僱簽合同，鎖定外僱只可在澳工作一至兩年或合適時間，約滿就走人，其職位必須由澳人頂上。在這兩年內，企業必須給予澳門人培訓、實踐的機會，逐步讓本地人轉換崗位。退場機制並非讓企業“用到唔用”或無此崗位為止，“就如建造業，我啲工程完晒啦，自動趕你走”。

她認為，澳門經濟發展過快，現時外僱數量太多太濫，既擠壓本地人的薪酬及議價能力，又阻礙職業發展及向上流動機會，又擠壓居住、出行等各種生活空間，政府必須鎖定外僱總量，而非只按經濟發展，不負責任地盲目批給。

外勞政策缺思考

李靜儀批評政府在整個外勞政策上缺乏思考、理念，如總體人數、各行業比例、標準及退場等都無標準，不是負責任政府所為。現時社會擔心外勞泛濫，主因沒有一套嚴謹制度去保障本地人，故要求政府鎖定外僱人數、完善退場機制，真正改善市民生活。澳門發展重質不重量才是休閒城市，不能讓大企業任意高速發展，經濟發展可放慢腳步。

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