李靜儀：培養優才迎多元經濟

2019/9/06

第六屆立法會第二會期於上月十五日結束，議員李靜儀 、梁孫旭、林倫偉 、李振宇昨舉行立法會工作總結。他們提出完善制度建設、解決居住出行民生訴求、完善勞動保障、優化人才培養政策四方面建議。

  欠缺長遠發展策略

四名工聯議員昨上午十一時假海聯大廈二樓舉行記者會，總結過去一個會期的工作。當中，李靜儀表示，人才培養作為特區政府提出的六大長效機制之一，《澳門特別行政區五年發展規劃》中提到，要實施人才培養發展戰略，形成多元、開放的職業培訓體系。但政府在培養人才方面欠缺整體計劃和長遠的發展策略，未有部門發揮培訓統籌的角色，培訓與就業結合的具體計劃項目不多。

李靜儀表示，在過去一個會期收到不同行業反映，例如作為“美食之都”重要支撐的餐飲業、近年積極發展的會展業，以及傳統而重要的建造行業等團體和業界人士反映有關行業人員培養的意見，透過約見政府，探討行業薪酬、人員培訓和職業發展等問題。

    完善職業培訓制度

促請政府加強推動培訓、技能認證和外僱限時退場機制，要求企業建立職業發展階梯，提升從業員的待遇和專業形象，促進本地人向上流動，改善就業前景。特別是博企及受資助的會展項目等更具條件培訓本地人才的範疇，應優先聘用本地人，並跟進本地人員參與的數據，掌握外僱與本地人比例，定期檢討培訓的成果。並應完善實施逾二十年的一系列職業培訓制度法律，通過跨部門與民間機構有效合作，制訂具前瞻性、符合本地產業特色的職業培訓規劃。

李靜儀又關注和推動改革完善現有的外僱制度和投資居留政策；尤其是廉政公署和警方近年不斷揭發涉及偽造文件或虛構投資等方式濫用投資居留制度的個案，情節相當離譜。但自去年七月廉署關於投資居留的專項報告發表至今，有關完善制度的方案或新的計分方式仍未出台，當局目前仍按現行法律及評分制度審批，促請當局盡快優化制度。

被問到外僱輸入的問題，李靜儀表示，現時本澳的外僱輸入制度相當寬鬆，一定程度回應經濟發展的需要。至於過職過界的問題，認為應加大非法工作的罰則，政府應加強法律宣傳，令申請者清晰外僱的職務及工作範圍，以免容易出現踩界的情況。

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