李靜儀：加薪須具明確指標

2013/3/16

來源：澳門日報

工聯副理事長李靜儀認為，當局調升公務員薪酬，必須要有完善的調升機制與明確指標，作為薪酬調升依據。與此同時，更要持續做好外僱管理與調控、關心低收入群體等“一籃子”工作，增強打工仔對整個就業市場的信心。

完善調升機制

李靜儀表示，當局因應通脹升幅調升公務員薪酬，回應了人員的生活訴求。去年全年平均通脹升幅達百分之六點一一，估計當局以此數據訂定是次公務員薪酬調升幅度。

民間不時抱怨，每當公務員加薪，都拉大了工薪階層薪酬差距。身兼公務員薪酬評議會成員的她強調，公務員加薪須有完善的調升機制，以及明確的指標才成。薪酬評議會已達成四大共識，即依據社會意見、政府財政情況、通脹、私人市場薪酬情況，研究調整公務員薪酬。收集通脹、政府財政等數據較容易，但如何比對私人市場薪酬作調整，成為工作中最大困難。澳門評議會去年曾赴香港取經，期望能盡快推出制度。

做好外僱調控

普通“打工仔”同樣要面對通脹壓力。據工會了解，並非所有企業都會加薪，為數不少企業的加薪幅度遠低於通脹，甚至沒有加薪，呼籲企業適時調整薪酬待遇。若中小企業具資金壓力，可從優化員工待遇方面入手，包括完善休假安排、優化工作環境等，增加員工的歸屬感。

李靜儀指出，現時本澳有逾十一萬外僱，不少本地工友反映發展前景與晉升制度不及外僱，更有僱主抱着“有外僱墊底填補職位空缺”的心態，令本地工友自覺不受重用，萌起去意。促請當局持續做好外僱管理與調控工作，同時關心低收入群體，提供支援，免被就業市場淘汰。

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