李振宇：循序漸進普及最低工資

2014/6/19

來源：澳門日報

剛參加完國際勞工大會返澳的工聯副理事長、社協勞方執委李振宇表示，澳門推行最低工資已是大勢所趨。《物業管理範疇的清潔及保安僱員的最低工資法律草案》將送交立法會審議，提出的最低工資宜適宜穩，起點應結合客觀實際，循序漸進推至所有行業，並建議設專責委員會落實年檢。

時薪三十元起點低

如何確定最低工資標準、如何把握推行進度、如何安排檢討時限，以及如何消除社會擔憂各界依然關注。李振宇提出幾點建議：最低工資起點應結合客觀實際，草案建議最低工資標準訂為三十元，通過後半年實施。無論是“國際一般最低工資標準計算法”，還是早前勞工界提出“維生指數乘以人口扶養比”的計算方法，結合相應、最新的澳門經濟社會發展指標運算，每種方法計出的最低時薪均高於三十元。換言之，隨着經濟變化，最低時薪三十元目前已滯後於社會發展需要，半年後差距或會進一步拉大。據此，無論何時實施，三十元作為首個最低工資起點略低。

最低工資應循序漸進推至所有行業，綜合考量經濟發展與社會穩定關係，以及遵循《國際勞工組織公約》與樹立國際都市形象，澳門不僅需推行最低工資，且還應推至所有行業。畢竟澳門最低工資立法剛起步，物管範疇最低工資制度的建立，始終影響勞資關係，若貿然推至所有行業，易造成勞資關係進一步緊張，影響社會和諧。希望特區政府盡早出台最低工資全面實施時間表。

宜設更多配套措施

草案最終確定由兩年一檢改為一年一檢，順應社會訴求，值得肯定。建議政府參考香港的經驗和做法，成立專責和恒常的、由勞資官代表及專家學者組成最低工資委員會，跟進最低工資發展，及時、專業地發現和解決問題，平衡各方利益，確保最低工資平穩順利推行。

推行最低工資不能只重眼前，還要着重長遠。為使最低工資長遠發揮作用，應考慮更多措施配合，如企業實施最低工資獎懲辦法、引導中小微企優化成本管理、平抑物價大幅上升、加快增建公屋、特殊時期（如經濟低迷）的調節政策、制定專業科學的檢視機制等，使最低工資立法起到保障僱員權益，亦引導企業積極優化成本結構，推進澳門經濟社會向前發展。

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