李振宇：修勞工法應遵三大原則

2017/10/9

政府現正公開諮詢《勞動關係法》七項內容及“非全職工作制度”，工聯副理事長、候任立法議員李振宇指出，勞動修法及立法應遵循三大原則，才能確保立法質量。

“勞工法”七項修訂內容，包括增加疊假補假、男士有薪侍產假和延長婦女產假等，亦將立法制訂“非全職工作制度”。李振宇回顧，特區政府於一五年中，向社協引介修法框架後，工聯已隨即成立修法小組，向僱員介紹修法內容並收集意見，並於一七年中發佈《澳門職工勞動權益保障與發展藍皮書》，證明勞工法不少規定均落後於國際勞工組織的標準建議。

李振宇對是次諮詢文本提出的“靈活性”、“協商性”和“可操作性”的修訂方向有所保留。他認為在“強資本，弱勞工”現狀，加上本澳缺乏集體談判權下， “靈活性”和“協商性”將淪為“隨意性”和“退讓性”，“可操作性”成疑。

他強調，勞動修法及立法應遵循三大原則，即：一、要體現社會文明進步，力求與國際公約和國際慣例接軌；二、不能原地踏步，力求提高勞動基準；三、應重視社會基礎，力求充分考慮到社會各界，尤其僱員、法院、檢察院和前線執法人員的意見，如此才能立好法，兌現五年規劃中“完善勞動就業法律法規，保障勞動者合法權益”的承諾，把“紙上權利”轉變為“事實權利”，以良法促發展，行善治。

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