李振宇倡提升就業質量

2019/8/17

工聯副理事長、議員李振宇認為，現時澳門就業質量仍待提高。建議政府積極引導和推動企業實施更人性化的現代人力資源管理，加強文化建設，履行社會責任，善待員工。關心員工職業發展和心理健康，從而促使僱員實現體面勞動，提高就業質量。

李振宇指出，提高就業質量是一個持續不斷的過程。當生產力發展到較高水平、基本就業權益得到滿足後，僱員會更加看重就業的發展、成就感和價值感，就業質量的訴求更多涉及僱員的發展和尊嚴，比如價值實現、工作生活平衡和公平等。

    加強立法標準研究

他稱，目前，政府可考慮從經濟和政治兩方面持續提高就業質量。在經濟層面，一要完善最低工資制度，嚴格執行最低工資檢討和金額釐定機制，加大宣傳和勞動監察，確保在第一次分配領域，更好地保護低薪僱員的勞動收入權。二要健全工資支付保障機制，保證僱員工資足額按時發放。強調集體欠薪個案時有發生，政府必須檢討和調整目前在勞工局處理的整個階段均不罰款的規定。同時，要加強處罰欠薪行為，加快追討欠薪的程序。三要積極探討建立工資集體協商制度的可行性，加強具體準則、步驟和標準的立法前研究，以利各業僱員工資隨經濟發展而穩步增長。

    實施積極就業政策

在政治層面，政府一要實施就業優先戰略，以提高就業質量和促進勞動關係為重點。從澳門實際情況出發，必須實施更積極的就業政策，推動產業適度多元發展。同時要加快勞動法律法規，尤其是《勞動關係法》、《工會法》的修改或制訂，提高勞動基準，加強就業服務，嚴厲執行勞動法，力保僱員就業、收入、休息休假、職業安全、職業培訓和社會保障等權利，力促“紙上權利”變為“事實權利”。

二要健全三方“對話合作”機制，要精準投入必要的資源加強社協的制度建設，尤其是加強研究國際勞動理論、勞動基準發展趨勢，在收集、整理和分析經濟數據等為勞資雙方及社會各界提供參考，以期在制訂勞動政策和勞動法律方面，共同為政府提出更科學、合理的意見和建議。

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