李振宇促落實五天工作制

2018/10/03

《勞動關係法》諮詢總結報告早前出爐。工聯副理事長、議員李振宇認為，除七項優先修訂內容外，仍有不少內容亟待修訂，如工時制度，指本澳工時較長，不但影響居民家庭生活，亦不利個人全面發展，促請政府適時檢討工時制度，使居民能夠在個人、家庭和工作之間平衡發展。

李振宇指出，《勞動關係法》對於工時“每日不得超過八小時，每周不得超過四十八小時”的規定，沿用的是國際勞工組織(ILO)於一九一九年通過的《工作時間（工業行業）公約》所建議的標準。

該標準距今已近百年，難以適用於當今經濟社會的發展。ILO於一九三五年通過的《四十小時工作周公約》，將工時縮短至每周四十小時。時至今日，世界上一百七十五個國家中，已有超過一百四十四個國家實行五天工作制。

當中包括所有發達國家和絕大多數發展中國家，甚至連國際公認的四十八個最不發達國家中的三十七個國家也都先後實行五天工作制。目前，世界上只有極少數國家和地區實行四十八小時工作制，本澳便是其中之一。

加班不利家庭生活

李振宇表示，本澳工時制度存在諸多問題，如工時過長，導致僱員缺乏足夠的調整和恢復時間，影響工作效率和家庭生活；工時制度靈活性過強，導致加班規定隨意性較大，在缺乏集體談判制度情況下，易造成普遍的加班現象；加班補償標準較低，難以遏制僱主隨意要求僱員加班的現象等。

李振宇強調，現行工時制度雖然曾對本澳經濟發展起到一定的積極作用，但隨着經濟社會發展，居民對幸福生活的追求不斷提高。僱員希望在工作之時，亦能享有更多的休閒時間，更好平衡工作和家庭生活，因此，四十八小時工作制越來越受到質疑。

李振宇稱，近十幾年，大多數國家的工時均呈現逐漸縮短的趨勢。無數國家和地區用各自發展歷史證明，縮短工時不僅不會影響和阻礙經濟發展，反而起到明顯的促進作用，如有利於提高生產率；刺激消費，促進第三產業發展；提升僱員文化素質和專業技能；平衡僱員工作與生活，增強僱員的幸福感，促進勞動關係和諧穩定等。

他促請政府適時檢討工時制度，以回應“五年發展規劃”中，所提“推進人的全面發展”的施政承諾，讓廣大居民享受更優質的生活。