李振宇促完善公務人員培訓機制

2020/3/8

有研究機構日前發佈《「一國兩制」成功實踐的澳門經驗》課題報告，指本澳公職制度仍有待完善，精兵強政仍待努力，具體包括公務人員培訓效果沒有充分體現，培訓機構不夠健全，缺乏專職的培訓教師隊伍，培訓工作合法性不強，培訓內容針對與實用不夠強，以及培訓專案和課程設計不科學等。而澳門公務人員聯合總會和屬下公務華員職工會所做的《二零一八年澳門公務人員職業生涯發展調查》亦有類似結論。行政長官今年八月亦曾表示澳門應有長期培訓公務員體系的打算，指澳門有澳門大學、科技大學等很好的院校，是否有條件成為系統培訓公務員的場地？
公務人員是政府施政的重要基礎，公務人員的素質與能力關係到政府公信力和執行力。對公務人員開展系統有效的培訓工作，有助於提升其專業技能及服務質素，提升其公共服務水平。回歸二十年，本澳公務人員培訓工作雖不斷得到改進，但相對於經濟社會的快速發展以及社會對公共服務需求所提出的更高和更多元化的訴求，現有的公務人員培訓體系和培訓方式仍略顯不足。
因此，議員李振宇提出以下質詢：
第一，當局早前表示，已針對公務人員的培訓進行檢討和完善，未來將針對規劃、協作、績效三個主軸，制定公務人員十二個能力要素，以此為方向為不同職級的公務人員重新設計相關培訓課程。而為配合相關課程的需要，當局亦正研究開展課程導師儲備計劃。請問，公務人員培訓課程的設計及課程導師儲備計劃現時有何進展？
第二，為完善公務人員的培訓機制，提升培訓成效，本人曾建議政府設立政府行政學院，以專責培訓各級公務人員及從事公共行政政策的研究工作。不少公務員團體亦有此建議。但政府之前表示需深入研究，暫時未有取向。請問，今屆政府會否考慮設立政府行政學院？在提升公務人員培訓效果方面，今屆政府有何思考和規劃？
李振宇促完善公務人員培訓機制

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