李振宇促培養本地建築人資

近五百名本地建築工人日前到勞工局登記求職，當中，五成四尋找地盤雜工，但目前大型工程有關需求較少。工聯總會副理事長、議員李振宇認為，問題反映行業就業結構性矛盾較突出，人力資源供給與職位需求之間不匹配；冀當局在堅守本地居民優先就業原則和完善外僱政策基礎上，持續強化職業培訓，針對重點群體優化培訓內容和方式，提升其技能水平和就業競爭力，居民亦應自強不息，透過培訓拓寬自身就業空間。

李振宇表示，根據當日勞工局登記資料，四百六十五名登記求職的本地建築工人中，尋找地盤雜工，佔求職意向的五成四；而當局表示目前大型工程模板、紮鐵等工種需求較大，反映當前建築業人力資源供給與職位需求並不匹配。

低技能缺競爭力

另外，登記求職的本地工人中，五十五歲及以上人士佔六成一，表明建築業就業困難群體大多為年紀大、低技能人士，在就業市場缺乏競爭力。在缺乏有效政策措施支援和保障下，有關群體的就業難題或將持續存在。

他強調，建築業是本澳經濟適度多元發展的重要一環，而人資質素則是建築業能否在經濟適度多元發展過程中，發揮作用的關鍵因素。目前，本地建築業存在人資短缺；人員年齡偏大、年輕人不願入行；缺乏相應培訓體系和激勵機制，致使人員素質長期難以提高。

李振宇指出，根據《二○二○至二○二二年澳門建築業未來人才需求調研總結報告》預測，建築和土木工程範疇，在未來三年和未來六年需求最大的分別是技工類、技術人員和專業人員，可見建築業工人未來須具備一定技能，方能適應行業要求。他表示，雖然當局已開展相關職業培訓，但並未形成培訓體系，成效不明顯，尤其部分工人年紀較大，其接受培訓的意願和培訓的成效都存疑。

靈活培訓拓就業

李振宇表示，開展職業技能培訓是化解行業結構性就業矛盾、提升行業競爭力的基礎工程，希望政府透過與業界和工會的密切溝通合作，盡快建立適合本澳實際情況、適應就業市場變化的建築業人資培養體系。尤其針對就業困難群體，建立更為靈活的培訓方式和內容，提升有關人士接受培訓的意願和成效。居民亦應自強，積極參與培訓拓寬自己就業之路。官民攜手，共同促進行業健康良性可持續發展。

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