本地就業人口中年逾四成

2013-7-8

來源：澳門日報

政府早前提出，隨着一六年多個大型項目落成，對酒店、博彩、旅遊及相關行業人資需求較大，估計將要增加四萬就業人口，預料未來人才問題將更加突出，故正研究外地生留澳問題，因此亦引起社會熱議。人資不足問題困擾本澳多年，值得留意的是，據統計局數據顯示，現時本地就業人口中，四十五歲以上佔43.62%。十年後這批勞動力陸續退休，勞動力如何承接值得深思。

培養人才宜多往外闖

本澳人資研究人士表示，澳門人才明顯不足，本地年輕人常將學歷與能力掛鈎，這是一大問題！學歷並不等於能力，社會上很多成功人士未必讀過大學。政府除了關注培訓，本澳年輕人最需要“走出去”，讓他們多了解外面世界，才可開闊視野和思維。

澳洲六、七十年代酒店服務未追得市場需要，當地內陸機單程機票較飛亞洲其他地方來回機票貴，不少人到外地旅遊。二十多年後，澳洲酒店服務開始好轉。故澳門年輕人不能固步自封，必須多吸收外地經驗，取長補短。

統計局資料顯示，本地就業人口中，部分行業如建築業、製造業、廚師、工匠、倉儲及通訊業已經很少十六至廿四歲的年輕人入行。學歷方面，擁有大學教育程度的本澳居民，以25-34歲所佔比例最高。十年後不少低學歷中年人士陸續退休，屆時擁有大學教育程度的就業人口佔較高比例，部分較辛苦工種更無人願意入行，只能由外僱補充，當前要設法推動本地人向上流動。

他建議，所有博企申請外僱額時，政府應該訂定一套標準，如一定年期後不同部門的管理層要有多少本地人，既可以保障本地人晉升，又可迫使博企推動本地人培訓升職。政策不推出，難以推動本地人向上流動，單純培訓難起作用。

倡先外僱後專才留澳

外地生留澳少量開放可以接受，操作上可以參考新加坡，申請首兩年以外僱身份在澳工作，兩年後如果企業認為外僱為企業所需人才，才以專才形式留澳。沿用現時方式已經可以，毋須特別開新方式。

坊間關注本澳多家院校收生條件參差，擔心為外地生“開綠燈”。他認為，政府亦可以訂定外地生必須留澳讀書六年，具有兩個以上學位才合符資格，同時先小額每年予合資格的一百名外地生留澳。

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